一、欠薪應當收獲什么賠付?
賠償依照拿不到工資50%之上到1倍下列明確。
《勞動保障監察條例》
第二十六條
用人公司有下列行為之一的，由勞動保障部門各自責令限期付款職工的勞動報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期未收取的，勒令用人公司依照應收金額50%之上1倍以內的規范測算，向勞動者加付賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工勞動報酬的;
(二)付款職工的薪水小于本地最低工資規定的;
(三)解除勞動關系未依法給予員工經濟補償金的。
二、拿不到工資能夠申請仲裁嗎?
能夠，下列勞務糾紛都能夠申請仲裁：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
(六)法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛。
三、拿不到工資能夠自動離職嗎?
能夠，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：
(一)沒有按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環境的;
(二)未能及時全額付款勞務報酬的;
(三)未依規為員工繳納社會保險費的;
(四)用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動者權益的;
(五)因為公司導致勞動合同無效的;
(六)法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。
用人公司以暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。
在任何情況下托欠員工工資全是比較嚴重違法違規行為，欠薪應該得到的賠付并非固定，工作行政管理部門還可以在法律規定范圍之內隨意判決。若同樣存在欠薪的舉動，假如工作行政管理部門早已下勒令補領的通知單，企業就應當及時糾正。
