一、追索勞務報酬糾紛案件是否存在前置程序
追索勞務報酬糾紛案件有前置程序，即必須要先經勞動爭議仲裁。那如果員工以用人單位工資欠條為證明，訴請不屬于勞務關系別的異議的，一般沒有前置程序，能直接提起訴訟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條員工以用人單位工資欠條為直接證據立即提出訴訟，訴請不屬于勞務關系別的異議的，算作托欠勞務報酬異議，法院依照一般民事經濟糾紛審理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解；
不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；
對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
二、用人公司拒不支付勞務報酬怎么判
用人公司拒不支付勞務報酬涉刑，會被刑事追究。
《刑法》第二百七十六條之一要求，以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍不能收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。
企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接責任人的管理人員和其它直接責任人員，按照前述的相關規定懲罰。
是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定擔負相對應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
從以上中科數控能夠了解到了追索勞務報酬糾紛案件也是有前置程序的，即仲裁程序，但是具備一定的標準，并沒有前置程序，能直接向法院起訴提起訴訟，例如不屬于勞務關系別的異議的，則能直接提起訴訟追索勞動報酬。
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