一、北京市欠薪多長時間違反規定？
針對欠薪多長時間算違反規定，應該根據雙方約定的付款時間來定，一般情況下欠薪一個月就是屬于違反規定，在法律上明文規定薪水理應由所在單位依照月付款，詳細情況能通過勞動爭議仲裁等法律程序來維護自身合法權益。
針對欠薪多長時間算違反規定應該根據合同約定的時長來定，一般中欠薪一個月就是屬于違反規定，法律法規用人公司應按照勞動合同規定的要求付款員工薪水，薪水應該以貨幣形式按月付款，超過一個月并沒有發放到職工的是欠薪。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠職工的薪水。
針對欠薪的舉動，也是需要根據具體的緣故去進行處理，然后由司法部門來進行核查，只會在用人公司沒有按照合同條款來派發薪資待遇的情形下才歸屬于違反規定，這時候必須還要付款賠付，相關賠償規范可向勞動管理單位咨詢了解。
二、欠薪的賠付要求有哪些？
1、用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
2、用人公司有以下損害職工合法權利情形之一的，由勞動保障行政部門督促其付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以督促其付款賠償費：
(1)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(2)拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的;
(3)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(4)解除勞動關系后，未按照要求給與員工經濟補償金的。能夠得知，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，如果需要還需要付款賠償費(但應以導致具體危害為原則)。
假如是員工要求用人公司付款相對應薪水，用人公司沒在合同約定的時限或者法律規定的時間內向勞動者發工資的，那樣用人公司就是屬于不合法的個人行為。員工能通過勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的方式去維護自身權益，要求用人公司及時地發工資。
