一、天津市欠薪打12345有用嗎
12345一般解決不了欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工可向勞動監察部門舉報。企業不按時或者是不全額付款員工薪水的舉動歸屬于違紀行為，勞動監察部門會勒令用人公司時限發放工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條
各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(二)拒不支付員工法定工作時間收入的;
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的。
經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
第十九條員工與單位因工資發放產生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。
二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書要怎么寫?
1、要注明申請者、被申請者的相關情況，如：名字(公司一方除寫企業名字外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出生年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭住址、電話等。
2、注明請求事項。其實就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、支付工資金、未簽訂合同的雙倍工資等。
3、注明事實與理由，應描述彼此產生勞務糾紛的時間也、地址、緣故、事情、方法、方法和不良影響等，尤其是要將引起彼此產生勞務糾紛的至關重要客觀事實客觀的解釋清楚。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方位又很簡約。
4、隨后寫結語和呈文目標。“現向貴委提交申請，申請依規裁定”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。
5、最終署名，即申請者姓名日期，而且電子簽名按上指印。
我國各政府機構的工作職責都不一樣，并非所有難題都能夠打市政工程服務電話去解決，假如用人公司惡意拖欠工資，欠薪數額特別巨大話，也是需要負刑事責任的，就算不構成犯罪，對應的主管機構也對企業進行行政處分。
日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。堅信上邊文章中的具體內容已對天津市欠薪打12345有用嗎問題做出了解答，如果你還有其他的有關疑惑得話，可以看一下本網站的許多普法內容，或者你能夠找律師咨詢為大家解答。
