一、打借條發放工資是沒問題的嗎?
不能。如果實在可以從企業獲得借條，那樣，可以依照“用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定”的相關規定，向法院申請支付令，或直接向勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，要求裁定消除彼此勞動合同書或確認勞動關系(有勞動合同書時，付款對應的解除勞動關系經濟補償金;沒有合同時，則需要繳納二倍薪水，時間從進入公司須滿一個月的次日起算起);付款被托欠薪水;補繳欠交的自出來工作之日起至今社會保險金等。
二、公司不發工資條合法嗎?
工資單應當是公司發送給員工本月收入的清單，可以讓員工清晰了解自己收入構成。一旦產生糾紛，工資單可作為員工在這家公司的個人收入證明及其它清單證實，還可以監管公司立即發工資。
除此之外，工資單還可以比較全面地體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資規定，公司是否有在薪水中扣員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個稅，讓員工監管企業是不是扣減不應該扣減的其它項目等。
一旦發生勞務糾紛，工資單可作為勞動爭議仲裁的主要直接證據。員工一定要仔細保留，倘若用人公司并沒有按時發放和提供工資明細，員工可以向所在地勞動保障監察大隊檢舉。
舉報用工單位拖欠工資需要注意的事宜：
許多員工因無證據或帶上原材料不全等因素，使有關勞動局監督員不能及時開展立案查處，通常會“白跑一趟”。因而提醒各位員工，對于單位拖欠工資，進行投訴時必須帶上以下資料：
1、書面形式舉報原材料(基本內容：被人投訴公司名稱、工商執照注冊地址、單位名稱及責任人聯系方式、自己名字、家庭住址、從事職業技術工種，工作中起始時間，托欠額度，涉及到總數以及聯系方式)。
2、勞動合同證明原材料(如勞動合同書)影印件。
3、欠薪證實(如用人單位開具的借條，考勤統計表，工資發放表)影印件。
4、別的證明文件。(對于未簽訂合同，可將工作牌或進出入企業有效證件)
5、涉及到工作人員合理法律法規有效證件原件和復印件(有效身份證戶口簿)。
員工和用人公司間的勞動關系是以貨幣方式收取的，不能通過借據的方式進行一定的付款，一旦產生糾紛，工資單可作為員工在這家公司的個人收入證明及其它清單證實，還可以監管公司立即發工資。
根據本文內容，希望可以解釋您面臨的打借條發放工資是沒問題的嗎？問題。平時我們能多多學習掌握法律法規，那樣在面對法律風險要解決時，咱們就可以通過學到的法律法規來維護自身權益了。如果你還要各個方面疑惑得話，可咨詢本網站律師為您帶來協助。
