一、企業拖欠農民工資如何處理
拖欠工人工資的處理方法：
1、到勞動保障行政部門檢舉;
2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
3、向有關法院申請支付令。
法律規定：
《保障農民工工資支付條例》第十條
拿不到工資的民工有權利依規舉報，或是申請辦理勞動爭議調解訴訟和提出訴訟。
單位或者個人對拖欠工人工資的舉動，有權向人力資源社會保障行政機關或者其它相關部門檢舉。
人力資源社會保障行政機關和其它相關部門理應公布舉報投訴電話、網址等途徑，依規接納對拖欠工人工資違法行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于所在部門辦理的，應當妥善處理;并不屬于所在部門辦理的，應當立即傳送有關部門，有關部門應當妥善處理，并把處置結果告之檢舉、投訴者。
二、拖欠工人工資會有什么后果?
依據《保障農民工工資支付條例》第47、48條的規定：用人公司存在嚴重拖欠工人工資違法違規行為的，由人力資源社會保障行政機關對外公布，如果需要能通過召開新聞發布會等方式向媒體通報曝光。
用人公司拖欠工人工資，情節惡劣或是造成重大欠佳社會效應的，相關部門理應將這個用人公司以及法定代表人者負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員納入拖欠工人工資失信聯合懲戒目標名冊，在國家資金扶持、政府采購項目、招標投標、銀行融資、市場準入制度、稅收優惠政策、評優評先、城市交通等多個方面按照有關規定給予限定。
拖欠工人工資必須納入失信聯合懲戒名單的實際情況，由省級人力資源社會保障行政機關要求。
《保障農民工工資支付條例》的實行，代表著農民工欠薪治理工作進到新的發展階段，以法制方式標準農民工工資支付個人行為，確保民工按時發放得到薪水，
用人公司拖欠工人工資依據其具體劇情處5多萬元10元以下罰款。
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