一、國家規定的國定假期日工資怎么算?
國定假期日上班薪水應不少于平常收入的百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是國定假期日，例如十一國慶，僅有10月1日至3日，這三天是法律規定的節假日日，其他4日，是正常的禮拜天輪休，這4天，企業不分配調休的，則應該按日收入的200%測算。
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(二)歇息日依照員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、如何計算綜合工時制加班工資
按照相關規定，一些特殊的領域、企業及崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制要以標準工作時間為載體，以一定的期為周期時間，綜合運算上班時間的工資制度。
推行這類工資制度的用人公司，測算上班時間的時間不會再要以天企業，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時間和均值周工作時間應當與法律規定標準工作時間基本一致。則在綜合性計算周期內，某一實際日(或周)的工作實踐時間能超出8h(或40h)，但綜合性計算周期里的總工作實踐時長理應不得超過總法律規定標準工作時間。
在綜合工時制的情形下，在綜合計算周期內，超出總法律規定標準工作時間的那一部分應視作法定工作時間并按照勞動法的規定付款酬勞，在其中法律規定假期日分配員工相關工作的，按勞動法的規定付款酬勞。并且，法定工作時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。
換句話說：綜合工時制也是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要為3倍加班工資。
總的來說，法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的300%的勞動報酬。勞動者國定假期日假期期內，用人公司應當發放工資，換句話說，用人公司分月收取的正常的薪水里已經涵蓋了國定假期日薪水。
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