一、起止節假日日加班工資如何計算?
起止節假日日加班工資應該是依照員工本人工資的三倍來來計算的。法律規定節日加班加點務必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規定。周六周日加班加點假如分配輪休，可以不用付款加班工資，并不屬于違反規定，但是如果不分配輪休，也應當付款雙倍工資。
《勞動法》第四條要求：“用人公司應當建立完善管理制度，保證員工具有勞動權和執行勞動義務”。此條要求說明，公司依法應當對于企業里的管理制度給予建立完善，規章制度的內容包含員工權利與義務規范和標準。依據此條規范，公司自然就能制定與中國法律互不排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規創建的管理制度，應該是企業經營管理和異議解決的重要依據之一。
此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關規定，我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度調資薪資待遇的，是時薪規章制度。推行時薪體制的用人公司，其加班費的支出擁有具體規定。
用人公司付款加班費的前提是“用人公司依據實際需求分配勞動者法律規定標準工作時間之外工作中”，即由所在單位分配加班得，公司單位才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。
二、企業不給加班費該怎么辦
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(1)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(2)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(3)布置加班加點不付款加班工資的;
(4)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
在現代的社會里現階段假如不付款加班費得話，是屬于一種不合法的狀況，當然，不同時期加班加點的話也是有著不同的工資規定的，例如假如是歸屬于平時加班得話，就是為了付給員工1.5倍加班費，假如是國定假期日需要繳納三倍工資。
檢查了上邊文章中的具體內容，堅信已經已經對起止節假日日加班工資如何計算？的有關問題解釋。在實踐中大家碰到法律法規相關的問題時，必須從容淡定的應對并解決，如果需要能夠尋找法律法規專業人員的支持。除此之外，還整理了一些其他一些方面法律法規，希望能幫助到您。
