一、在國定假期日不可分配上班嗎?
國定假期日一般是不可以分配上班。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：
(一)元旦節;
(二)新春佳節;
(三)五一國際勞動節;
(四)十一國慶;
(五)法律法規、政策法規規定的其他假期節日。
第四十一條
用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
二、國定假期日能夠強制分配員工上班情況有什么?
(一)產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財產安全，必須應急處理;
(二)生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的;
(三)法律法規、法規規定其他情形。
三、因拒絕加班被開除如何申請仲裁?
1、勞動仲裁申請人應當向勞動仲裁機構遞交書面形式仲裁申請書，與此同時依照被上訴人的總數遞交對應的團本。
2、假如撰寫有艱難的，能夠進行口頭上申請仲裁，監察委員會會作詢問筆錄，接到審核后，會到5日內作出是不是辦理的確定;
3、審理辦理的，會送到開庭通知。
四、因拒絕加班被開除達到什么樣的條件能夠領取失業保險金?
(一)失業前用人單位和自己己經交納失業保險費滿一年的;
(二)非因自己意向終斷就業;
(三)早已開展失業證，且有求職要求的。
不難看出，國定假期日都不肯定是不能分配工作，如果跟員工協商一致，可以安排員工加班加點，可是員工加班加點后，用人公司必須發加班工資，如遇緊急狀況務必立刻處理，加班加點確定不用跟員工商議，例如出現了意外事件，嚴重危害到員工的生命財產安全的。
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