一、公司拖欠工資怎樣懲罰
針對公司拖欠工資處罰，包含法律責任和行政責任，如果情節嚴重，承擔刑事責任。
1、用人公司沒有按照工作合同約定或國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。用人公司小于本地最低工資規定付款員工收入的，應該付款其差價一部分，逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；
勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：
（一）沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資規定付款員工收入的；
（三）布置加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。
2、《刑法》第二百七十六條之一要求，以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍不能收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接責任人的管理人員和其它直接責任人員，按照前述的相關規定懲罰。是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定擔負相對應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
二、公司拖欠工資該怎么辦
公司拖欠員工薪水，員工能夠與單位協商處理，或者提出訴訟、起訴。
依據《勞動法》第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。
協商標準適用仲裁和訴訟程序流程。
總的來說得知，公司拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬，假如用人公司逾期未付款得話，則勒令用人公司按應付金額百分50之上百分100以內的規范向職工加付補償金。
假如涉嫌犯罪的話，往往會追究法律責任。
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