一、國定假期日加班加點不給加班費合法嗎?
國定假期日加班加點不給加班費不合法。用人公司分配加班得應當依規給予加班工資用。《勞動法》第四十四條要求，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班得，理應按照有關規定向勞動者付款加班工資。
加班工資，指員工依照用人公司生產與工作的需要在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。
二、不同種類的加班加點狀況其加班工資如何計算?
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬
(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
我國實行員工每日工作中時間不超過八小時、均值工作時長不得超過四十四小時工資制度。用人公司理應確保員工每周至少歇息一日。
用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
我們國家的相關法律法規中明確規定員工增加施工時間進行相對應工作職責的，企業應該按照國家對加班工資的相關規定支付付款，要是沒有付款加班工資或沒有全額立即收取的，都屬于不合法的個人行為，員工有權向企業規定補充欠的加班工資，拒絕調解的朋友可以向勞動部門申請勞動仲裁。
針對國定假期日加班加點不給加班費合法嗎？的正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答，在日常日常生活中也是要對有關的法律法規有所了解的，這樣才可以維護自己的合法權益。假如對于此事還有其他疑問得話，能夠檢索查詢本站別的基本知識，或是找律師咨詢掌握。
