一、員工曠職全自動離職有工資嗎?
挖礦和自動離職不受影響規定勞動報酬，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是一定要一次性付清的，能夠扣去曠職日數。用人公司不得擅自扣除。不然被告方能去勞動局舉報。彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。
法律規定：依據《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。
薪水理應按勞動合同約定的日期付款，清除不可抗拒因素，已因經營不善與企業工會商議臨時延遲支付，用人公司當月薪水未能下月發放，是無端欠薪的情況。員工可向勞動監察投訴，可以辦勞動爭議仲裁。
曠職歸屬于違背用工單位規章制度的舉動，用人公司最先也可以根據管理制度對員工予以處罰，比如對員工予以處罰處罰，但處罰金額最大每月不能超過員工薪資收入的20%。
此外，曠工三天歸屬于有違用工單位規章制度的舉動，依據《勞動法》的相關規定，用人公司能夠由此消除與員工的勞動合同書。
二、病假工資的明確原則是?
(1)勞動合同書實際履行的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)確立的規范高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。
(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由所在單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。
(3)用人公司與員工沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。除此之外，按以上三個標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。
員工請病假期內，薪水應該根據下列標準明確。最先勞動合同書含有合同約定的，依照不少于工作合同中工資發放，次之勞動合同書，集體合同中未約定的，需要由員工與公司共同商定，最終用人單位和員工沒有承諾，依照員工收入的70%支付付款。
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