一、怎樣申請勞動保障監察付款欠薪
用工單位拖欠工資的，員工能夠搜集有效證據，用勞動監察部門檢舉用工單位拖欠工資，勞動監察部門調研后的確有欠薪違法行為的，勒令用人公司時限付款。《勞動保障監察條例》第九條一切機構或個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障部門檢舉。員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障部門舉報。勞動保障部門理應為舉報者信息保密；
對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據舉報者，給予補貼。第二十六條用人公司有以下個人行為之一的，由勞動保障部門各自責令限期付款職工的勞動報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；
逾期未收取的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金：
（一）亂扣或是無端托欠員工勞動報酬的；
（二）付款員工薪水小于本地最低工資規定的；
（三）解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。
二、拿不到工資什么時候能申請仲裁
最先，企業在規定時間內未發放工資的，即歸屬于托欠員工薪水。
次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。
但是，在實踐中發覺企業有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以直接勞動局舉報。
而且，舉報后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。
此外，如果企業找到別的原因欠薪，那樣按這個發工資日期延遲大半個月沒發，而且未明確發放工資日期或者以托詞不愿發放工資的，員工可以不耐心等待，直接到申請仲裁解決。
最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：
1、需先備好如下所示原材料：
(1)勞務糾紛申訴書一式三份；
(2)到工商局查企業的工商登記資料一份；
(3)個人的身份證掃描件一份；
(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事們的證據等。
2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。
通過以上剖析了解，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障部門舉報。
因此員工拿不到工資的，能夠搜集有效證據的，向勞動監察部門檢舉。
