一、零工法定假日薪水怎么計算
零工國定假期日加班得依照三倍的加班費來支付。而且不論是零工或是正式職工也不能逼迫加班加點或者是不付款加班工資。除非是用人公司出于生產運營必須，和公會也有員工已對于此事達成一致意見，不然不可以規定員工法定工作時間，逼迫員工加班加點。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點，員工有權利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時間。一般每日的加班時長不得超過一個小時。或者是有特殊情況增加加班時長，在確保員工身心健康的環境下，可延長不得超過三個小時的加班時長，但每個月不得超過三十六個小時加班時長。
二、加班費的計算方法
1、計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
三、員工不可拒絕加班的現象
1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。
2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。
3、生產線設備、道路運輸路經、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。
4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。
不論是正式職工或是零工在國定假期日加班加點得話，企業必須向付款三倍的加班費。而且國定假期日的加班加點不可以用調休來制定。而且無論如何，企業都不能逼迫員工加班加點，逼迫員工加班得行動是違背《中華人民共和國勞動法》的。
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