一、國營企業勞動合同書技術人員工資如何所組成的?
1、標準工資：
(1)薪級工資：反映相關工作人員所聘職位的崗位職責及要求。分成：專業技術職務(設13個等級)、管理工作(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每一個職位等級對應一個工資待遇。
(2)薪級：關鍵反映人員的工作業績和工作經歷。專業技術和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級對應一個工資待遇。
2、績效考核工資：
關鍵反映人員的工作實績和奉獻。國家對于事業單位績效工資分派開展總量調控和政策指引。事業單位在核定績效考核工資總產量內依照規范化的流程和規定，獨立分派。
3、津補貼：
(1)艱苦邊遠地區津貼：
主要是根據自然地理環境、社會經濟發展等方面差別，對于在艱苦邊遠地區工作和生活相關工作人員給予一定的的補貼。對艱苦邊遠地區依據發展變遷狀況，每5年評估調整一次。
(2)特殊崗位津補貼：
對于在苦、臟、累、險以及其它特殊崗位的人員推行特殊崗位津補貼，國家統一制定獨特崗位補貼項目、標準及實施范圍。
二、國營企業員工最低工資標準包含加班工資嗎?
不包含。最低工資規定，就是指勞動者正常工作時間或依規簽署的勞動合同約定工作時間內帶來了正常勞動前提下，用人公司依規應付款最低勞務報酬。加班工資是法定工作時間酬勞，不能算入最低工資標準。
依據勞動和社會保障部公開發行的《最低工資規定》要求，在該規定里的第十二條要求：在職工給予正常勞動的情形下，公司單位應付款職工的薪水，去除下列各項之后，不能低于最低工資規定：
(一)法定工作時間薪水;
(二)大班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等其它工作條件中的補貼;
(三)法律法規、法規及國家規定員工福利工資待遇等。
國營企業技術人員的薪水由績效考核工資，標準工資，補貼補助構成，國營企業員工的最低工資標準不包含員工的加班工資，員工的最低工資規定應當去掉法定工作時間薪水，在特殊辦公環境(持續高溫，礦井，有毒有害物質，晚班)中的相關工作的補貼，企業給與員工的福利工資待遇等。
日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。堅信上邊文章中的具體內容已對國營企業勞動合同書技術人員工資如何所組成的？問題做出了解答，如果你還有其他的有關疑惑得話，可以看一下本網站的許多普法內容，或者你能夠找律師咨詢為大家解答。
