一、法定節假日三倍工資有嗎？
也有的。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：
1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞，加班費=日標準工資(或計件)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間;
2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，加班費=日標準工資(或計件)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間;
3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，加班費=日標準工資(或計件)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。
二、不可回絕增加運行時間的狀況有什么？
據《中華人民共和國勞動法》和社會保障部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的要求，一切單位和個人不可隨意增加員工的運行時間，并嚴苛按法律法規增加員工的運行時間。對公司單位違背法律法規、政策法規要求逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。可是，公司單位發生下列獨特情況和緊急任務之一的，員工不可回絕增加運行時間：
1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;
2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;
3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;
4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。在以上特殊情況下，公司單位機構員工增加運行時間并不受法律法規的標準限定，但公司單位應當法律法規的規范付款增加運行時間的薪水。
綜合性上邊所講的，法定節假日加班加點才會出現三倍的薪水，如果是按我國的要求開展歇息的，那麼薪水也會按平時的薪水一樣開展派發，因而，在公司單位需要員工加班加點時也必須先商議好，防止以后因加班費的問題而造成多種糾紛案件。
