一、股權分紅糾紛案件歸屬于關于勞動仲裁嗎
關于勞動仲裁的行為主體是員工和用人公司，而股權分紅糾紛案件的行為主體是公司股東和企業。因此股權分紅糾紛案件不屬于關于勞動仲裁。
《中華人民共和國公司法》
第三十四條【分紅權與優先選擇申購權】公司股東依照認繳的投資占比分入收益;企業增加資產時，公司股東有權利優先選擇依照認繳的投資百分比認繳出資。可是，整體公司股東承諾不依照注資占比分入收益或是不依照注資百分比優先選擇認繳出資的以外。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：
(一)因確定勞務關系產生的異議;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;
(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;
(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;
(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;
(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。
二、公司股東盈利的分派是什么樣的
分配利潤，最先要滿足刑事訴訟法的要求，與此同時要合乎企業章程，依照企業股東會的決定開展分派。在其中一定要獲取的是公司發展個人公積金和公益基金，企業的稅前利潤要提10%的法定公積金，除非是個人公積金的數目現已做到企業的注冊資本的一半。還需要提法定公益金。假如之前運營有虧本，盈利還得用于彌補虧損，利下的還能夠提隨意個人公積金，隨后再向公司股東開展分配利潤。
1、彌補虧損后生成可供利潤分配。五年并未補充的本年度虧本，可供利潤分配=純利潤=今年初未分配利潤或虧本 其他轉到。
2、獲取公積金后生成可供投資人利潤分配。
3、投資分紅后產生未分配利潤——分派項目投資酬勞。當初可供投資人利潤分配，再加上其他應付款的未分配利潤，即是可供投資人分派資產總額。
4、未分配利潤。已非之后本年度分派在投資人間完成分派。
根據以上剖析了解，根據《公司法》的要求，公司股東依照認繳的投資占比分入收益。股權分紅糾紛案件的行為主體是公司股東和企業，而關于勞動仲裁的行為主體是員工和用人公司，因此股權分紅糾紛案件不屬于關于勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。
