拿破侖曾說過這樣一句話:“我所從事的工作之所以都能成功，是因為我已經下定決心用心去做好這份工作，我不會猶豫不決也不會做給別人看，因此我能超越世上的其他人。”
別人之所以能在工作中做取得一定的成績，除了少數人擁有好的天賦與運氣之外，大部分人沒有捷徑可走。
換言之，如果不能腳踏實地的做好當下的工作，如果不能用心去對待這份工作，成天想著如何去巴結領導，如何掙表現而忽略了實際性的東西，那么最終可能會得不償失。
之前我有一位同事，情商很高，很會與人相處，深諳與領導的相處之道。照理說這樣一位員工應該會受到重視，和領導走得如此之近，應該能撈到一些好處。但事實證明恰恰相反，一年之前他在什么崗位工作一年之后依舊在這個崗位，而且連薪水都沒有漲過。當時作為旁觀者的我觀察所得，他之所以沒能得到提升，最大的原因可能就是對于工作態度的不積極，因為他對于平時的工作并沒有什么高的要求。
有一天，我無意和這位同事所在部門的領導交談的時候提到了此人。我有點好奇的問道他的領導:“你手底下有一位叫xx的員工待人接物不錯，情商也高，而且和你走得也很近，為何你不提拔他當你的副手？”
這位領導說道:“我也有想過這個問題，不過我覺得他目前不適合被提拔，即便他身上有很多別人沒有的優點，比方說很會揣摩領導心思。但他有一個我很厭惡的特點，那就是喜歡逢場作戲，工作落地方面的精神還有待提升。”
領導在選擇用什么樣的人之前，不僅僅局限于個人能力的強弱，一定會對其進行綜合評估。然而綜合評估的好壞最終都得來源于日常工作中的表現，所以，無論你從事怎樣的工作，一定要用積極飽滿的態度去面對所從事的工作內容，不要為了完成任務或者應付工作而工作，這世上沒有密不透風的墻，身在職場，你的言行舉止實則都是在別人的監控之下，只不過你沒有發現而已。
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