（三）考核為基本合格的，保留一年聘期，待下一年度補充考核后，根據考核結果予以續聘、低聘或解聘。
（四）考核為不合格的，按照規定程序予以低聘或解聘。
五、考核程序
（一）個人述職。根據考核內容，對個人受聘以來的崗位工作業績情況作陳述。
（二）考核評議。考核委員會（考核組）對被考核人員受聘以來的工作業績情況進行綜合評議。
（三）確定等級。根據評議情況，確定被考核人員的考核等次，并由考核委員會（考核組）成員填寫評語。
（四）結果反饋與備案。二級崗位人員考核工作結束后，以正式文件下發考核結果。三級崗位人員考核工作結束后一周內，由考核部門（單位）將考核工作方案、考核工作報告、考核部門（單位）的紀檢監察部門證明材料以及考核表（紙質版并附電子版）報省人社廳備案。
六、組織實施
（一）要切實加強領導。專業技術二、三級崗位人員考核工作，是實施專業技術職務聘任制的一項重要工作內容。各地區、各單位（部門）要切實提高對做好此項工作重要性的認識，加強組織領導，完善考核體系，強化考核機制，加快推動全省專業技術職務聘任工作科學化、規范化發展。
（二）要認真組織實施。各地區、各單位（部門）要嚴格按規定程序進行考核，對違反規定程序，未規范開展考核工作的地區或單位（部門），將取消其第十批專業技術二、三級崗位申報資格。各地區、各有關單位（部門）、各評聘結合單位需在2023年3月末前完成三級崗位人員考核工作，并將考核結果及有關材料報省人社廳備案。三級崗位人員考核抽核工作時間另行通知。
（三）要確保全員考核。對因病、公出、退休或正接受組織調查等特殊情況不能參加考核的人員，由所在單位說明情況，并經主管部門審核同意后，報省人社廳備案參加下一批次考核。對無故不參加考核的人員將予以解聘，并取消評聘上一級專業技術崗位的資格。
七、申報方式
本次全省專業技術二級崗位人員考核工作采取網上填報的方式進行。申報人員登錄吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）或吉林智慧人社網上辦事大廳（http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do）填寫聘期考核材料，各地區、各省直單位（部門）、各評“聘結合單位”按照管理權限登錄系統對申報人員給出年度考核結果或考核意見。三級崗位人員考核工作由各地區、各省直單位（部門）、各評“聘結合單位”自行組織，考核內容、程序及申報表參照二級崗位考核有關要求進行。
聯系人及電話：高 莞 0431-88690662
李閣鑫 0431-88693313
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吉林省人力資源和社會保障廳
2023年1月28日
編輯：初見 審核：錢洪濤 終審：于衍來
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