大學輔導員只帶班，不帶課。輔導員負責學生的生活內容多一些，身份類似于學生們的家長。可能平時不太需要輔導員，但有事的時候一定是第一時間聯系輔導員的。雖然工作內容比較繁雜，涉及的方面比較多，但都是沒有什么難度的工作。
工作圈子簡單
大學老師之間的利益沖突會比較小，彼此之間沒有利益的糾紛，自然相處也會更輕松。除了平時工作氛圍輕松，節假日還可以約著外出游玩。同那些公務員的圈子相比正好相反，公務員的圈子需要學會看眼色，各種的明爭暗斗，特別是不太擅長這個方面的人，會覺得身心俱疲。所以更多的研究生都向往大學老師的工作，而不是公務員。
學歷高選擇多，優勢也會更多
大學老師這個崗位很多人都向往，但大部分都是研究生得到的這個崗位，這就是高學歷的競爭優勢。其實對于學歷高的人，優勢不僅體現在可以獲得自己心儀的工作上，還有更多方面。
薪資待遇
除了事業編的工作，如果是進入私企工作，學歷高也有優勢。很多的薪資和補助都是與學歷相關聯的，比如碩士生比本科生底薪多500是非常常見的。即便在相同的部門和崗位，學歷不同工資也可能不同。
晉升機會
公司晉升領導都是從高學歷人群中篩選，特別是公司的中高層領導，基本都是本科生以下的，即便他們的個人能力比較強，但學歷不夠可能連入選的資格都沒有。
職稱評定
有的行業會涉及到評定職稱，對于大專學歷及以下的人員是不考慮的。
資源的拓展：學歷越高，自然圈子和人脈的學歷也高，大家從事不同方向的工作，資源是非常豐富的。
個人觀點：學歷高的人在一個團隊中，可能會更有信心，起到帶頭的作用。經常說技多不壓身，學歷高代表的是學習能力強，生活中總是會發現，越強的人越強。所以提升自己才是更好發展的基礎。
今日話題：研究生考公和大學老師，你認為哪個工作更好？
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