現在人才越來越多，所以很多職位就變得很稀缺，簡直是供大于求。所以很多小白就非常焦慮，如果知識儲備不如別人的，更是憂心忡忡。有些的就會更我當初一樣，不分青紅皂白地就相信“電話邀約”。
有些公司可能是皮包公司，有些可能是待遇好的公司，往往在招聘方面沒有太大的需求，但是公司制度上卻需要有招聘計劃跟結果，于是他們就開始考慮用“假面試”來做“假數據”，這樣就好交差。而他們所設計出來的“假面試”，往往對求職者的傷害非常大。
有些面試居然是用來打發時間？別擔心，三招教你辨別真假面試
我當時因為這件事，推掉了好幾個面試機會，還傻傻地浪費了幾天時間，本來可以面試得更加順利的，有段時間給我造成很大的傷害。因為那個時候，還沒有透明到可以對公司的招聘進行評價的，不然估計那家公司會被投訴到倒閉。
三招教你警惕這樣的“面試陷阱”
后來聽來聽去，多了一點經驗，所以在后面的面試當中，我幾乎就沒遇到過這種情況，但是相信很多小白們，在找工作的時候，因為焦慮會變得毫無頭緒，往往會辨別不出面試的真偽，很容易就上當受騙而浪費了很多時間。
其實這樣的面試是完全可以避免的，主要記住這三個招式，就可以順利避開雷區：
1、到正規知名的招聘網站投遞簡歷。這里要注意一點，一般正規的公司是不會輕易地把面試官的手機號碼或者座機號碼放在網上的，一般都是會有“請網上投遞簡歷，合則約見”這幾個字樣。
這個做法是為了讓面試官進行簡歷篩選合適的簡歷，再進行電話通知，減少不必要的溝通時間。而太主動的話，會有一種輕浮感。而且篩選簡歷是一個費時的工作，不公布聯系方式，就是為了彼此節省時間。這種做法非常正規。可信度高。
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2、盡量尋找知名的獵頭公司。注意，是要知名的，不知名的公司往往為了業績會有欺騙的嫌疑。而知名的獵頭公司比較有保障，他們也是為了賺錢名聲，所以跟公司對接的時候他們會幫求職者核實公司的信息，如果求職者有疑問，還可以直接問獵頭公司是否真的有招聘，獵頭公司會比較負責任地去做調查，給你一個保障。
我后來的工作也是委托獵頭公司去找的，很方便也安全。
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3、如果有收到電話邀約，要提高警惕。問好幾個問題：
“貴公司招聘的是什么職位？”如果回答的模棱兩可，那是有問題的。
“工作內容是什么？”如果答不上來，還說要直接過來面試再說的話，有問題。
“公司目前的人員流動率是多少？”如果說的太離譜或者不符合實際，有問題。
“公司招聘的這個職位都發布在什么網站？”如果說不上來，有問題。
“公司的全名叫什么？”可以根據他們提供的公司名，去網站查詢，看評論，如果評論不佳，有問題。
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4、萬一不小心“羊入虎口”，就要看面試官的態度。我當時太傻，面試官的態度很奇怪我應該就要看的出來的。
如果面試的態度和懶散，就有問題。如果對提問的問題對職位沒有什么關聯，有問題。對自己的回答表現得沒有興趣，有問題。面試的氣氛非常好卻遲遲不主動說薪資待遇，也不主動把公司一些情況說出來，有問題。
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因為這些細節都可以反映出，他們根本就沒有認真在招聘。一般一個正規的招聘，都跟上述的現象相反。
離職之后的求職心理真的能夠理解，但不能因為理解就讓自己去冒險，結果得不償失。在這個紛亂復雜的社會里，什么情況都有可能，而我們能做的，就是讓傷害離我遠一點點。
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