問答社區知乎上有個問題：＂公司福利待遇差是一種怎樣的體驗？＂這個問題下面有近400多個回答，全是對老東家的奇葩行為回答，更有答者奉上自己新老東家的工作對比，你們感受一下。
更有某程老員工出來吐槽：一個這么大的公司，辦公環境居然像@￥#%&*個網吧，人擠人，吃個泡面都會灑到隔壁桌。。
ＸＸ創業公司文案：老板美其名曰弄了一個茶水間，除了1臺微波爐以外就是1個很小的冰箱了，呵呵呵，什么吃的喝的都沒有。后來搞了一臺咖啡機，要投幣的，速溶咖啡你們能懂嗎？！
ＸＸ小型企業行政：MLGB，女廁所燈就沒有修過，大部分都是女生，呵呵呵，廁所連點廁紙都沒有，地上常年都是濕的。
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一個有能力的員工對辦公環境，公司福利待遇都是有要求的。但是生活中往往不會那么盡人意。其實任何行業的從業者都一樣，如果因為工作環境、待遇沒給到位而不全身心的投入工作，那么，終有一天企業的發展會詬后，團隊凝聚力發展不上去，更談何團隊拼搏？俠客島聯合辦公室深信“服務好從業者，就是服務好創業企業”。一個空間連接的還得是人，人的情感舒適了、工作愉快了才是對入駐企業最好的體驗。
好公司的福利待遇從“辦公環境”開始
其實，公司環境足以影響一個員工對公司的認知。很多創業企業都來一些野路子，租民房、公寓坐辦公室、老舊的大樓改裝做辦公室。結果房東收房，團隊也就跟著集體遷徙！一個好公司的福利待遇先從“辦公環境”入手。在交通便利，干凈敞亮，冬暖夏涼，有自動飲水機、還能有咖啡廳、休閑區的辦公室辦公，相信很多從業者都是愿意的。
我們承包創業公司的福利
企業福利待遇是創業公司不得不面對的問題。就像上面吐槽的，一個公司幾十號人，一到中午吃飯，就排長隊在微波爐打飯，基本上要耗費半個小時時間。為什么不找一個能就近供應午餐的咖啡廳，直接購買或者多購買幾臺微波爐，從小事情上解決員工的需求，而不是夸夸其談高吼為員工加薪。
為員工在咖啡廳充值幾百元，用于他們在公司購置咖啡茶水果汁、小零食、工作餐需求，從小方面俘獲員工的心，在有商務合作洽談的時候，也避免喝白水的尷尬。
懂創業者的艱辛，懂員工的生活
這句話不是自嗨之言。創業者時時刻刻、心心念念的都是自己的那一份事業，難免會忽略公司福利待遇、辦公環境。但是從員工的角度上來說，這就是一份薪水，一個能不受委屈的工作。我們很懂創業者的艱辛，因為我們本身也是創業者，最開始在咖啡廳辦公做商業計劃，深夜開會聚攏加班，最后我們做了聯合辦公。我們幾乎體驗過所有的辦公形態：咖啡廳、民房、公寓、寫字樓等等。深知一個創業公司要的是什么？員工要的是什么？
總之一句話，我們幫助創業者找錢、找人、找資源，并聯合大咖為創業者進行培訓，希望他們在聯合辦公空間中迅速沉淀資源，獲得成長。
我們為員工提供最為舒適的辦公室，一張不讓你佝僂腰得脊椎病的椅子、一個不讓你抓狂上網掉線的網速、一個能讓你委屈的時候有一個私密角落、一個能坐下來吃早飯的清晨。
