一、勞動合同書可變動的情況
勞動合同書的變動通常在三種情形下開展，第一種狀況是簽訂合同時的法律法規、行政規章產生變化時，勞動合同書的有關條文相對應變動。如最低工資標準的調節。第二種情形是公司單位根據《勞動法》的相關要求，變動勞動合同書的有關條文。第三種狀況是勞動合同書彼此被告方根據《勞動法》相關要求，經商議達成一致后的變動。無論是公司單位或是員工，都需要在公平自行、協商一致的標準下完成。
二、勞動合同書應當怎樣變動
容許變動勞動合同書的前提是：
（一）簽訂勞動合同書時需根據的法律法規、政策法規早已改動，導致原先簽訂的勞動合同書沒法全方位執行，必須做出改動；
（二）公司經上一級部門準許轉產，原先的機構依然存有，原簽署的勞務合同也依然合理，僅僅因為生產制造角度的轉變，原先簽訂的勞動合同書中的一些條文與快速發展變動的狀況認識不清，必須做出對應的改動；
（三）上級領導主管部門決策更改公司的制造每日任務，導致原先簽訂的勞動合同書中相關生產量、品質、生產制造情況等都發生了一定的轉變，必須做出對應的改動，不然原勞動合同書沒法執行；
（四）公司比較嚴重虧本或產生不可抗拒的狀況，的確沒法執行勞動合同書的要求；
（五）被告方彼此協商一致，允許對勞動合同書的一些條文做出變動，但不可影響國家主權。
工作合同變更的程序流程是：
（一）立即向另一方明確提出變動勞動合同書的規定，即明確提出變動勞動合同書的核心可以是公司，還可以是員工，無論哪一方規定變動勞動合同書，都理應立即向另一方明確提出變動勞動合同書的規定，表明變動勞動合同書的原因、內容、標準等；
（二）按時向另一方做出回應，即被告方一方獲知另一方變動勞動合同書的標準后，應在另一方要求的期內做出回應，不可對另一方明確提出的變動勞動合同書的需求無動于衷；
（三）彼此達到書面形式協議書，即被告方彼此就變動勞動合同書的內容通過商議，獲得一致意見，理應達到變動勞動合同書的書面形式協議書，書面形式協議書應指出對什么條文做出變動，并應訂明變更后勞務合同的起效日期，書面形式協議書經彼此被告方簽字蓋章起效，并報公司主管機構或是上級領導工作行政機關報備。
