【循規找距 做優秀員工】徐州徐工挖掘機械有限公司公司員工福利制度（二）
為了使員工全面掌握企業文化，公司制度、流程、規范和標準，制造黨支部每周開展學習一項知識、一個規定的活動，本周我們學習的內容是《員工福利管理制度》。
為進一步規范徐州徐工挖掘機械有限公司（以下簡稱公司）福利體系，同時保障員工享受良好的公司福利待遇，吸引和留住優秀人才，根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司相關規章制度，特制定本制度。
計生福利
1 獨生子女獎勵
1.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司計生管理部門。
1.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每年發放不低于50元的獨生子女父母獎勵金，對于新辦《獨生子女父母光榮證》的職工，領證當年獎勵50元,并根據國家有關規定在員工退休后發放一次性補助。
2 員工子女入托費報銷
符合生育政策的員工子女幼兒園保育教育費按每月100元的標準由公司支付，員工憑發票向單位報銷。上半年由男方所在單位報銷，下半年由女方所在單位報銷。
3 員工子女醫保費、醫藥費報銷
3.1 符合國家計生政策的18周歲以下職工子女，其個人繳納的醫療保險費，由父母雙方單位各報銷50%；父母一方無工作單位的，由有工作單位一方全額報銷（但必須開具無業證明）。
3.2 符合國家計生政策的職工，其子女醫藥費按公司規定執行，具體參見《關于報銷員工子女醫藥費的規定》。
健康福利
1 勞保用品
公司根據各崗位工作特點的不同提供相應的勞保用品，配置標準及管理具體參見《勞動防護用品管理制度》。
2 健康體檢
2.1 為有效促進員工的身體健康，加強對疾病預防，公司定期組織員工進行健康體檢。公司為40 歲以下在崗員工每兩年組織一次體檢；≥ 40 歲以上員工每年組織一次體檢，具查事項由公司工會負責辦理，費用由公司承擔。
2.2 對從事接毒工種的人員（如：焊接、涂裝等），每年組織一次職業健康檢查。對女員工每年進行一次婦科專項檢查。
2.3 對檢查患有疾病或職業病的員工，應早期治療或調整工作崗位，如有嚴重病況或職業病的，由公司令其停止工作，返家休養或送醫保指定醫院治療，具體參見《員工假期管理規定》。
3 防暑降溫費
3.1 發放標準: 高溫每人每月200元，次高溫每人每月145元，非高溫每人每月130元。
3.2 發放期間及發放辦法：降溫費發放計算期間為6～9月份，計4個月，按月發放。根據每月實際出勤天數計算降溫費，不在崗人員、公派學習人員不享受降溫費。
4 取暖費
員工冬季取暖費標準為：每人每年180元，按月發放（每年的12月、1月、2月）。
5 保健費
凡從事有毒或惡劣環境作業的員工發放保健費。根據員工實際出勤天數發放，具體標準如下表：
帶薪培訓
公司提供進修、培訓與再教育機會。具體事宜詳見公司教育培訓管理制度。
小伙伴們，以上的規定都記住了嗎，大家一定要在工作中爭做優秀員工啊！我們下次見！
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