員工福利相關的幾個模型
問題一：算工齡工資
1、有按單個員工入職計算的，比如你去年7月入職，今年6月的工資就有一年的工齡工資(7月發放)。
2、有些公司因為人數太多，避免頻繁調整，會在每年1月份重新統計工齡，1月開始計算，2月發放體現。
3、一般來說，如果入職時15號前當月算一個月，如果15號后當月不算工齡。比如去年6月15入職的，今年5月份就算滿一年，如果是去年6月16入職，到今年6月滿一年。
模型設置如下：
F8設置公式=IF(DAY([@入職日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入職日期],[@截止日期],"M")
G8設置公式=MAX(0,INT([@[工齡(月）]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工齡(月）]]/12)))*20
F20設置公式=IF(DAY([@入職日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入職日期],[@截止日期],"M")
G20設置公式=MAX(0,INT([@[工齡(月）]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工齡(月）]]/12)))*20
問題二、年終獎月數計算
E7設置公式=MIN(12,DATEDIF([@入職日期],DATE($C$4,12,31),"M")+IF(DAY([@入職日期])<=15,1,0))
G7設置公式=ROUNDUP(INT([@[事假/曠工天數]]/15)/2,0)
H7設置公式=[@出勤月數]-[@請假扣除月數]
問題三、年假計算
E5設置公式=LOOKUP(DATEDIF(D5,TODAY(),"y"),{0,1,10,20},{0,5,10,15})。
致辛勤的勞動者，如果沒有這些福利，那也沒有關系，不要眼紅，不要心煩，任何歷練都是財富，等以后咱做老板了，咱都懂得要體貼和回饋員工，按這些規范的做法給足員工福利。
