員工從餐廳帶吐司面包被辭退那樣的個人行為是違反規定辭退嗎
需看能否有爭論的點和地域。在我國有關法律法規就公司單位制訂，涉及到員工合法權益管理制度的方法做出明文規定，規定根據職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，且必須向員工公示公告或告之，不然不可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。
《勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：
(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；
(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的；
(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；
(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；
(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；
(六)被單位受賄罪法律責任的。
第四十條【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：
(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的；
(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；
(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。
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