用人公司消除勞務關系程序是什么
1、傳出消除勞動合同書通告前的階段。
按照相關法律法規的要求，用人公司在傳出消除勞動合同書通告之前，務必歷經特殊的階段。在其中關鍵有：
(一)用人公司針對因違法亂紀、違反規定應予以辭退、開除而消除勞動合同書的員工，務必對于其違法亂紀、違紀行為提出批評文化教育或政紀處分，經此依然失效的，才可開展。
(二)用人公司消除勞動合同書，一般需向本企業公會征詢建議;假如裁人，理應提早30天向本企業公會或全體人員員工表明狀況并給予相關生產制造經營狀況的材料，還理應將裁員方案征詢公會或全體人員員工建議并對計劃方案開展改動和健全。
(三)報檢主管部門審批或準許。按照法律法規，裁人理應事前向工作行政機關匯報裁員方案及其公會或全體人員員工建議，并征求工作行政機關的建議。
2、傳出消除勞動合同書通告和簽訂合同階段。
(一)用人公司消除勞動合同書，理應以書面通知將消除勞動合同書的決策通告另一方。在裁人時，這類通告的方式為宣布發布裁員方案。
(二)用人公司消除勞動合同書，理應由合同書被告方彼此就合同終止的日期和法律法規不良影響，依規簽署書面形式協議書。
(三)用人公司在通告消除勞動合同書時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有當今一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。
(四)付款經濟補償。
3、用人公司消除勞動合同書后的階段。
(一)申請辦理社保辦理手續。但凡理應由用人公司為員工交納的社會發展保費，在消除勞動合同書時用人公司理應承擔所有繳清。員工應擁有的各種社保指南或交費憑據應交給本人擁有。員工規定遷移社保關聯的，用人公司理應為其申請辦理。
(二)就業登記：用人公司理應立即為失業人員出示消除勞務關系的證實，告之其依照要求享有失業險工資待遇的支配權，并將失業人員的名冊自消除勞務關系之日起7日內報社保經辦人員組織 辦理備案。與此同時還應將員工自己檔案資料遷移至地區衛生行政部門或人力資本溝通交流銷售市場。
(三)如屬裁減人員，還應給予自裁人之日起6個月內優先選擇錄取的學生就業確保。
(四)工作合同終止后，用人公司理應請示本地工作行政機關(原合同書公證單位)辦理備案。此外，很有可能牽涉到的階段也有：依規通告公會，公會覺得消除勞動合同書不適度的，有權利明確提出建議，用人公司對建議應用心科學研究;假如消除勞動合同書違反規定，公會有權利規定用人公司處理完畢。如因工作合同終止產生異議的，還需要依規遵循協商、訴訟、起訴的程序執行這些。
總的來說，用人公司消除勞務關系程序流程一般分成通告、協議書和消除后的解決這三個階段。用人公司與員工消除勞動合同書，除開應當遵循明確的提早告之、與員工商議等程序流程，更應有準確的原因。不然，用人公司無原因消除勞動合同書，員工能夠規定賠付和經濟補償金。
