上海2021年12月15日 /美通社/ -- 2022年高校應屆畢業生第一波的招聘高峰（俗稱秋招）基本結束。在線業務的蓬勃發展和企業紛紛著手新業務、新市場的布局，中國知名高校的畢業生受到熱烈追捧。
國內權威的人力資源服務商 -- 前程無憂日前發布《2022高校畢業生秋招行情》。前程無憂對今年下半年啟動2022高校畢業生招聘的3000多家雇主統計發現，七成以上的雇主2022屆畢業生招聘量超過了2020屆畢業生，43%的雇主2022屆畢業生招聘量達到了三年來的最大值。但是面對難得一遇的需求熱度，畢業生們更熱衷于讀研，受訪的211/985本科畢業生中64%表示會參加研究生或者公務員考試。由于秋招主要在大企業和名校生之間進行，對于超過千萬人的2022大學畢業生就業前景很難一概而論。
2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （應屆生求職網）去重發布的應屆生招聘職位60.3萬條，招聘人數103.5人，是2020秋招（2021應屆畢業生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020應屆畢業生）年同期的146%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，企業對2022名校畢業生的爭奪和優化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。馮麗娟說，2019年校招受全球貿易低迷影響，2020年校招因為疫情受到抑制，多數雇主們過去兩年里畢業生招聘數量有所收縮。但是數字化和疫情的雙重作用下，眾多行業的生態正在發生翻天覆地的變化--
1. 顧客聚集在網上，訂單倍增；
2. 中國率先復工和完整的產業供應鏈，企業投入增加；
3. 企業必須加速且不斷推出新產品；
4. “囤積”人才
數字化不再只是趨勢，普遍的應用已至臨界點。在各種“前所未有”的機會和變化下，企業更傾向購買技能，而非經驗，紛紛加碼2022屆高校畢業生的招聘數量。與此同時，人數更少的95后和00后們對職場若即若離，她們和他們有更高的學歷，善用數字工具，更傾向分散、靈活和出新出奇的網絡世界，“企業強烈感受到吸引和保留年輕人才已變得異常的挑戰，在巨大的招聘數量中有很大一部分是出于爭取未來人才的考慮而進行的人才儲備。”
半導體、軟件和生物制藥行業領軍畢業生招聘按照雇主核心業務所屬的行業分類，51job.com 上61個行業中38個行業2022屆畢業生招聘需求超過2020屆畢業生10% 以上，52個行業2022屆畢業生的需求超過2021屆10% 以上。
電子信息專業的畢業生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業碩士學歷畢業生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也“你追我趕”。疫情對全球供應鏈的破壞和多國將“芯片”產業上升為國家戰略，促使半導體/集成電路企業紛紛加大研發、擴產和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。參加調查的187家半導體企業中超過一半招聘計劃完成率不足60%。
