一、工傷鑒定多久合理
先去本地縣市級或地市級勞動部門工傷科申請工傷認定，評定完了再從市勞動局職業病鑒定核心申請辦理傷殘等級鑒定就可以。時限不必超過一年
二、工傷鑒定程序流程
1.因工傷殘員工在醫療終結后該帶上材料去當地社保經辦機構申請辦理工傷等級鑒定;
2.鑒定師帶上診療部門出具的傷、病、殘診斷證明書，如：病史、出院小結、CT片、檢驗單、心電圖檢查等有關確診材料與《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五做評定。
3.評定辦對鑒定師攜帶原材料由權威專家核實后，繳納200元評估費。如原材料不完整，由我辦出具授權委托確診后，再去評定。
4.評定辦于每周四按時舉辦鑒定會，作出級別或結果，并進行公示。
5.自鑒定材料接受備案之日起15日后，由所在單位人資工作人員前去領到鑒定結果及所收所有原材料。
工傷鑒定標準是國內統一的，而傷員的傷勢要鑒定傷殘級別，具體要看傷員的傷勢嚴重度，是不是危害手指頭作用及其傷得手指頭是什么指，畢竟在傷殘等級鑒定中，大拇指、無名指、別的所指負傷后工傷等級是不一樣的，因此在這里沒法可能工傷等級。
而工傷保險賠償除一次性傷殘補助由國家統一要求補償標準外，其它的賠償新項目都能夠由各地、市轄區、自治州自主調節，實際賠償提議傷員領到鑒定結果后，資詢12333社保熱線，得出的結論這才是最精確的。
三、依據《工傷保險條例》
第三十七條職工因工傷殘被判定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：
(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。
依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
1、范疇
本標準了員工工傷致殘職業病鑒定標準和等級分類規范。
本規范適用員工在職業過程中因工負傷和因職業危害傷殘水平的評定。
3.1職業病鑒定
法定機構對勞動者勞動過程中因工負傷或患職業危害后，根據我國工傷險法規規定，在鑒定工傷等級時根據醫學檢查對工作功能問題水平(傷殘程度)和自理能力阻礙水平作出的技術性鑒定結果。
4.2晉升標準
晉升標準
對同一人體器官或體系好幾處損害，或一個之上人體器官不一樣位置與此同時受到破壞者，先要對單項工程傷殘程度進行檢驗。假如幾類工傷等級不一樣，以嚴重的評定;假如二項或以上級別同樣，最大升職一級。
4.3對原來殘廢及并發癥的處理方法
在職業病鑒定環節中，工傷事故或職業危害之后出現并發癥，其傷殘檔次的鑒定以
評定時具體的傷殘結果為基礎。
如受工傷事故損傷的人體器官原來殘廢或既往病史，即：單獨或雙人體器官(如眼睛、四肢、腎臟功能)或系統軟件損害，這次評定時要查驗此次傷勢是不是加劇原來殘廢，如果加劇原來殘廢，評定后按真相的傷殘結果為基礎;若此次傷勢輕于原來殘廢，評定的時候按此次傷勢傷殘結果為基礎。
對原來殘廢的處理方法適用第一次或再度評定，復診評定不太適合本標準。
以上就是關于小編為大家整理的相關資料。總的來說，針對工傷事故，用人公司是有著職責的，不論是在什么時間，只需是由于工傷事故而導致的別的損害，被告方均有權要求用人公司給予賠償。那也是維護勞動者權益的重要途徑。如還有其他的疑惑，熱烈歡迎網上咨詢。
