職工因病，或是非因工負傷，能夠由所在單位到社保中心領到《職工因病非因工負傷勞動能力鑒定表》到社保中心特定醫院門診進行檢驗，由三位醫師簽名蓋章，交到職業病鑒定聯合會進行檢驗。流程和工傷鑒定基本上類似。
1.依據《工傷保險條例》的有關規定，本人可以辦職業病鑒定(工傷傷殘等級評定)。
2.依據《工傷保險條例》第二十一條要求，員工因工受傷，經醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應開展職業病鑒定。
3.工傷職工還要等傷勢恢復后可以辦職業病鑒定，鑒定工傷級別。假如身上有釘子、厚鋼板一類的內固定器械的，需拆卸之后才可以做職業病鑒定(除非是醫師證明材料身體內的釘子、厚鋼板一類的內固定器械不用拆卸，一直存著身體內的狀況之外)。
4.依據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請辦理職業病鑒定理應填好職業病鑒定申請表格，同時提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件及復印件;
(二)高效的診斷證明書、依照定點醫療機構病歷管理相關規定打印或是復制查驗、檢測報告等完整病歷材質;
(三)工傷職工的身份證件或是社保卡等其它有效身份證件原件及復印件;
(四)職業病鑒定聯合會所規定的其它的材料。
法律法規關鍵在于指一種行為準則，因此規范化是它主要特點。規范化就是指法律法規給人們的舉動給予方式、規范、款式與目標。法律法規另外還具備抽象性，這是大家從很多具體、具體行為中相對高度抽象化出去的一種行為方式，它目標是一般的人，是不斷可用多次。法律法規還具備客觀性，即法律法規所提供行為準則是按照相關規定全部中國公民一概適用，不可以有法律法規以外的獨特，即規定“法律法規面前人人平等”，一旦違反法律，就會遭受對應的處罰，并對文化教育，改進。
對你而言提的問題，我早已分類整理了，不認可工傷鑒定都是能做的，能夠本人申請傷殘鑒定，一般是在社保中心進行檢驗，由醫生簽字，交給職業病鑒定聯合會進行檢驗。也有難題熱烈歡迎找律師咨詢。
