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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》（下文簡稱《通知》）。《通知》指出，組織好正常的黨團、工會活動，保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。
近年來，每逢元旦春節，兩辦都明確要求保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，可謂說到了干部職工心坎上。
中辦國辦：保障干部職工按規定享有的正常福利待遇
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》。《通知》指出，組織好正常的黨團、工會活動，保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。
《通知》要求，加大穩崗支持力度，做好零就業家庭、就業困難人員、去產能安置職工、困難企業職工等就業幫扶和服務。帶著對農民工的真摯情感，扎實做好治欠保支工作，強化欠薪違法懲戒，確保農民工及時足額拿到工資。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品
根據中華全國總工會辦公廳 2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。
人民日報：保障正常福利也是擔當，一律停發是矯枉過正
人民日報近期刊文指出：
正常節日福利在人們心中有著深厚的情感根基，機關、企事業單位在傳統節日發放正常福利，延續的是文化傳統；職工婚喪嫁娶按規定聊表慰問，契合的是相互關心、親密合作的“家文化”，具有凝聚人心的儀式感。
但是，一段時間里，節日福利在一些單位成了奢靡之風乃至貪污腐敗的擋箭牌，群眾意見很大。中央重拳反腐，八項規定劍鋒所指，不正當的福利逐漸銷聲匿跡。
但有的單位也出現曲解政策、無限縮緊職工福利待遇的傾向，一些領導干部錯誤地將八項規定與職工合法權益相對立，為了不惹麻煩干脆來個“一刀切”，正常福利一律停發。這種矯枉過正的做法，與關愛職工、鼓舞人心、激勵干事創業的福利制度安排并不相符。
兩辦連年發文，不斷明確“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”，是對中央精神的貫徹，是對曲解規定的警示。
大多數人如今在意的其實不是過節福利本身，而是附著在正常福利上的歸屬感。推動正常福利回歸，光明正大將“溫暖”送到位，恰是擔當作為的表現。
附：各地福利標準
地方
工會全年節日慰問品標準（注意，是全年的，不是單個節日的！）
北京
全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的50%。蛋糕券(或實物) 300元。
天津
必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30％以內，全年最高人均不得超過1000元。
河北
總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或按人均不超過400元。
山西
1000元
內蒙古
全年節日慰問品總額不得超過1500元。
遼寧
年均支出總額不超過1200元。
黑龍江
發放慰問品總額不得超過1500元。
山東
職工節日福利費1600元，蛋糕券(或蛋糕) 300元。
河南
節日慰問品最高不得超過2000元。
上海
年度逢年過節慰問品的發放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%
江蘇
1800元
浙江
發放標準原則上每人每年不超過1500元。
安徽
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。
福建
慰問品年度總額1800元,2019年1月1日執行。
廣東
年度總額一般不超過人均2500元。
廣西
慰問品年均總額不超過1500元。
海南
總金額須控制在基層工會當年經費收入總額的30％以內，且不得超過當年留成的撥繳經費收入，年最高人均不超過1000元。
湖北
節日慰問品每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
湖南
節日慰問物品每人每年不超2100元。
江西
基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。
四川
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。
重慶
春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。
云南
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
貴州
春節人均不超過500元，其它法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。
陜西
基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準為每位會員年度總額不超過2200元.
甘肅
全年發放標準每人每年不超過2000元。生日蛋糕券(或實物) 不超過300元。
青海
1000元
新疆
1200元
