第二、隨意的選擇站隊
在被坑的時候，年輕人也應該有所防備，因為很多剛入職的小白在公司里總以為晉升和加薪非常簡單，但是他們卻選擇錯了方向，尤其是在選擇站隊的時候，根本就不考慮領導的能力和情商，輕而易舉的便選擇一些對自己前途不利的團體，在職場中也沒有做好分內的事情，而且團隊中的領導出現失誤以后很有可能會連累到這些什么都不懂的員工。
第三、不懂得拒絕
當然也有不少老實人在公司里，他們不好意思拒絕他人，總是不反抗，在被領導和同事提出各種不公平待遇的時候，為了彼此的關系更是選擇妥協，那么久而久之，這些年輕人便在坑里無法自拔，因為在職場中如果你不懂得拒絕，是很難有長期發展的，大家希望在公司有更好的資源和人脈關系，可是如果總是陷自己于不利的狀態，那么只會頻繁的受到他人欺負。混得不如意的年輕人，養成這三個好習慣，讓你盡快出人頭地
近日，在論壇中，筆者看到有位211本科生在進入一家創業公司以后，主動加班10天的時間，可是卻在月底卻沒有通過試用期，那么是什么原因導致這位本科生沒有在公司被轉正呢？
經過調查，筆者發現原來正是因為本科生在公司里假裝加班，沒有良好的工作習慣和工作態度，結果得罪了公司的老板，老板一氣之下也是覺得如果這樣的員工在公司里工作，勢必會影響公司的團隊風氣。
筆者也是建議大家，員工想要在公司里順風順水，一定要去養成這三個好習慣，這樣才能夠出人頭地。
第一、冷靜處理有問題的習慣
不少職場人在進入公司以后，都希望自己能夠效仿老員工或者領導一樣，能夠在行業里獲得較高的職位和收入，但是他們在遇到麻煩的時候，卻總是覺得這些棘手問題自己難以解決，也不敢去面對，而那些成功人士都能夠冷靜處理這些問題，而且養成了良好的習慣，并不會在遇到麻煩的時候方寸大亂，所以職場人在公司也應該主動的和他們學習經驗，并且冷靜的去應對各種各樣的問題，這樣才能夠獲得他人的贊賞。
第二、主動承擔責任的習慣
成功的職場人士在職場中都能夠主動承擔責任，因為他們在遇到麻煩時不會退縮，并不像普通人一樣總是臨陣脫逃，因為在他們心里，如果覺得自己總是想出很多借口和理由去應付領導和同事的話，那么對以后的發展是極為不利的，所以他們并不會為自己所犯下的錯誤去辯解，而是主動的解決問題，并且向領導提供各種各樣的方案，當領導看到這些員工在公司團隊里第一個站出來的時候，其實也對員工有了清楚的認知。
第三、積極樂觀的習慣
常言道：近朱者赤，近墨者黑，有不少年輕人在公司里總是跟一些消極負能量的同事一起合作，最后發現自己在公司里也沒有了工作的動力，其實這都是因為在一起時間久了，壞習慣已經越來越明顯，所以筆者建議大家在公司里工作時一定要保持積極樂觀的工作態度和習慣，這樣在職場中才能夠得到領導的尊重，而且同事也愿意和你在一起合作。
奇葩的公司，往往通過這三種手段來針對員工，留不住新老員工
近日，在論壇中，筆者看到有位網友分享了他們公司的真實經歷，因為公司在年前招入了不少高學歷的碩士和本科生，可是有位女碩士參加公司聚餐的時候，因為感冒沒有找老板敬酒，即便是被領導和老板再三勸說，她仍然只是以茶代酒，由于這位網友是公司的人事主管，所以老板也是直接發布了命令，讓主管在試用期結束后不給女碩士生轉正，很顯然，女碩士也是因為沒有喝酒得罪了老板。
筆者認為：在職場中很多公司的老板之所以留不住員工，也是因為總是通過以下這三種手段來針對員工。
第一、月薪和福利待遇比同行業的其他公司少很多
不少員工在進入公司以后并不想被領導所針對，也并不想跟領導有沖突，可是大家在工作一段時間以后，也是發現公司的老板總是制定一些奇葩的規章制度，尤其是在制定月薪和福利待遇的時候，往往會給員工施加經濟壓力，不少員工在一線城市工作非常努力和賣力，但是在職場中卻沒有得到公平的待遇，而且看到自己的工資比同行業比其他公司的員工要少很多，所以大家只能選擇辭職。
第二、不愿意重用優秀員工
在公司前期，很多員工都能夠努力加班，可是在成為老員工以后，這些年輕人也是發現自己當初跟老板一起打江山，而且幫助公司獲得了很多效益，才有了輝煌的今天，但是老板卻不愿意重用優秀員工，而是培養關系戶，除此之外，老板也會非常在意自己的身份和地位，一旦員工在公眾場所跟領導有所沖突或者指點老板，老板便會在內心嫉妒員工，甚至會把員工列入裁員名單。
第三、苛扣員工的工資和獎金
員工在公司里踏實工作，都希望在月底拿到穩定的工資，在年底拿到豐厚的年終獎金，但是老板在管理員工的時候，卻總是心胸狹隘，而且小肚雞腸，根本就不考慮人員流失率，也不想鼓舞員工的干勁，所以在工作中頻繁的針對員工，甚至克扣員工的工資和獎金，讓很多老員工只能無奈的辭職，因為大家覺得在公司已經不可能有更好的發展。
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