這不是傳說：不只是月餅和3000萬禮金 蘇寧員工福利羨煞旁人
俗話說，
要想留住員工的心，
先得留住員工的胃。
臨近中秋節，
小林的朋友圈曬出了公司福利，
瞬間引來一波羨慕嫉妒恨。
隨著互聯網浪潮的沖擊
和90后逐漸成為職場主體，
節日福利需求更趨向多元化、個性化。
“年年中秋發月餅”的企業福利已經不再新鮮，
月餅好吃才是“硬道理”。
小林所在的蘇寧今年推出了以公司吉祥物小獅子為圖案的定制月餅，還針對來自不同地區的員工帶來了家鄉特色，如廣式蓮蓉蛋黃、蘇式奶香椰蓉、臺式桃山皮宇治抹茶等多重口味。更讓人艷羨的是，蘇寧還給全球員工廣發3000萬節日禮金，祝福員工節日快樂。
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全員漲薪15% 千萬大獎年年發
其實，“絞盡腦汁給員工發福利”是蘇寧一直以來的特點。在高于行業標準的薪資基礎上每年兩次漲薪以外，還有巨額年終獎。蘇寧控股集團董事長張近東曾在公司年會上透露，2017年全集團員工工資待遇年度漲幅達15%。在每年公司晚會“蘇寧之夏”上，還將頒發千萬元的互聯網創新獎以重獎創意推進互聯網項目的員工。
蘇寧的員工持股計劃也是一大亮點。今年5月，蘇寧推出第三期員工持股計劃，一時引發熱議。部分中高層人員及業務骨干，技術開發體系核心技術人員，職能支持體系的中高層人員，以及“對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工”，均可以半價購入蘇寧易購股票，資金總額達5億元。這一舉動體現了蘇寧意在與員工利益共享，激發管理團隊的凝聚力與戰斗力，實現業績高速增長，同時也向市場釋放了公司對于智慧零售戰略的強烈信心。
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員工公寓近萬套 安居樂業不是夢
在“住房難”成為眾人困境之一的當下，蘇寧北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國41個城市共有約7500套員工宿舍和公寓，蘇寧員工宿舍均按照標準的公寓管理模式，有獨立衛生間、大陽臺，空調電視等一應俱全。據蘇寧易購副董事長孫為民介紹，蘇寧這些年為員工建房的投入高達幾十億元，每年至少能解決4萬名員工的居住需求。
2017年，蘇寧推出“1200員工購房借款項目”，面向核心骨干員工提供最高額度為50萬元的低息購房借款，累計已發放1.5億，幫助更多的員工實現安居樂業的夢想。
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吃住行全福利 身心健康多保障
在南京蘇寧總部，14個食堂、來自天南地北不同口味的餐廳，每日上百種菜品供應，堪稱現實版的“滿漢全席”。每逢大促，蘇寧為了犒勞員工們的胃，舉辦“吃貨狂歡節”，提供炸雞、西瓜汁、甜品等能量加油站，以及星級大廚準備的“戰獅慶功宴”，網上甚至流傳起“每逢大促，蘇寧員工胖三斤”的段子。
如何在繁忙工作之余照顧員工的身心健康，蘇寧也是“煞費苦心”。在蘇寧員工活動中心，籃球館、羽毛球館、乒乓球館、健身房應有盡有，熱愛電影的員工可在蘇寧影城觀看最新熱映大片，愛美的女孩可享受貼心的美甲服務，更有蘇寧醫務室為員工提供貼心的口腔義診等醫療診斷。
除每日班車解決員工的“堵車難”，蘇寧還特地開發了內部的“順風車”軟件，既保證信息公開透明的安全性，也便于員工之間相互幫助。
蘇寧控股集團董事長張近東曾說，人力資本是比貨幣更重要的資本。為員工傾注的全方位的培養關愛，會成為員工內心的滿滿幸福感，也會轉化為蘇寧成為百年企業的最終推動力。
