大小周公司值得去嗎？
近日，某互聯網大廠宣布啟用大小周工作制，引發網絡熱議。
什么是大小周？百度百科對其的解釋為：一周上六休一，下一周上五休二，如此循環往復的一種休息制度。
職Q社區上，有網友發起投票：你會選擇大小周工作制的公司嗎？對此，大部分網友都持反對意見，認為雙休是底線。
深究原因，不過是年輕人的職場價值觀發生了變化，“做五休二”“實現工作與生活平衡”的工作對年輕人的吸引力越來越大。但另一方面，據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅22%。由此可見，上五休二的965生活，仍舊是職場里的奢侈品。
大小休公司可以去的。
在大公司福利好，上班穩定，而且工作環境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢，有它在發展過程中，肯定會產生一些問題，就拿培訓來說，大公司都是經過系統培訓，然后審核并且根據個人能力進行分配，而有的小公司很多培訓都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作。
小公司更能磨煉一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你的有能力承擔。但要明白一個道理，大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果選擇在小公司上班，老板既靠譜，又愿意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。
所謂的大小周工作制度，其實就是一個星期雙休，到了下一個星期就需要單休。對于這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。雖然在內心里怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處于敢怒不敢言的狀態中。
就大小周工作這樣的一個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每周休息兩天的時間，不論是對于員工個人來講，還是對于相應的員工家庭，都非常的有必要。
而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的家務事，也不可能處理完善。當然了如果是作為公司的老板，對于這樣的一個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每一個周末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
大小周休息怎么算的一個月幾天？
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式。大小周休息是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。另也有的公司要求周六只上半天班的情況。在小周休息意味著一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。
在大周休息意味著一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。
大小周，即每兩周多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。
大小周工資怎么算？
大周計算工資公式是底薪除以21.75再除以8就是每小時工資，小周是底薪除以20.75再除以8，就是每小時工資，平時加班一點五倍，周六日加班雙倍。
由于公司實際經營管理中的特殊性，針對不同性質的員工群體，本著合規合法的大原則和前提，公司分別采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
工資計算方法：
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤系數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤系數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在于，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日并不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
名詞解釋：
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤系數= 月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
月平均計薪天數：
五天工作制為：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制為：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制為：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
舉例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日為18天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資為多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日為21天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資為多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日為23天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資為多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
說明：
1）民營企業在實際經營中，很多公司并沒有執行五天工作制，但根據法律規定，每周至少保證1天休息，每周工作時間不應超過40小時，所以大小周工作制、六天工作制并不違反法律規定；
2）由于公司經營管理中的特殊性，對不同工種的人員采取不一樣的工作制。不論采取哪種工作制，如果計算加班費，一律按月21.75天計算日工資、時工資；
3）因為缺勤而扣除相應日工資，其中基本工資、績效工資、臨時性補貼與考勤掛鉤。
