大學老師學歷水平比較高，近些年大學招聘教師清一色要求博士學歷。每年大部分博士都會優先選擇進大學當老師，那么大學老師待遇究竟怎么樣呢？下面我就詳細分享一下。

杭州市某大學教師待遇

坐標杭州市，任職于杭州市某所公立大學，高校教師，事業編制，教齡17年，副高職稱，大學副教授。

目前每月到手工資大概5800多，每月雙邊公積金共計4000塊錢，年底還有一個省補，發29000，此外還有一個十三薪，發一個月基本工資，只有3000多塊錢。

年底學校會根據教師的科研教學發放一定的年終獎，標準就是按照績點計算，一個業績點大概發3000塊錢。其他收入主要是科研獎勵和項目，因人而異。

北京市某211大學教師待遇

坐標北京市，任教于北京市一所211大學，所在學科屬于學校的雙一流學科，職稱為副教授，副高職稱。

每個月打卡工資（包括住房補貼和物業補貼等）共計1.1萬左右，年中補貼一年大概2萬，年底如果考核合格，發一個基本績效，一共3.3萬。

每個月的雙邊公積金共計5000，另外每年額外的科研獎勵也是重要的一部分，要看當年的項目和文章了，基本上一年大概是3-10萬。

河南省某大學教師待遇

坐標河南省開封市，任教于河南大學，博士學歷，剛剛參加工作沒多久，暫享受副教授待遇。

博士給的安家費共計20萬，每月打卡工資6000出頭（不包括精神文明獎），以前國家文明獎一個月發1400，現在沒有了。

課時費的話，一課時32塊錢，每個月大概800左右，寒暑假沒有。其他收入主要包括年終獎，校園平安獎，績效工資和取暖費補貼等，一年的到手收入大概10萬左右。

北方某省屬大學教師待遇

坐標北方某地區，任教于某所二本省屬大學，副教授，專技七級。

2022年一月份具體工資如下：

崗位工資2500，薪級工資2176，績效工資1310，基本津貼900，崗位津貼1800，每月應發工資共計8700左右。

扣除每個月的社保，每月到手工資大概6400左右。另外，每個月的雙邊公積金一共2000左右，其他福利和獎金不詳。

內蒙古某省屬大學教師待遇

坐標內蒙古呼和浩特市，任教于當地一所普通高校，剛剛參加工作沒多久，講師身份，職稱為專技九級。

目前每個月的具體收入明細如下：每個月崗位工資2130左右，薪級工資1400出頭，基礎性績效1500左右，艱苦補貼240，誤餐補貼260，物業補貼500，一次性支付990，每個月應發工資一共7600。

扣除社保部分，每個月到手工資5400左右，公積金一個月共計2100，此外每個月崗位津貼3700，一個月的到手收入共計9000出頭。

總結

總得來說，大學老師的工資待遇還是比較高的，但是對學歷要求比較高，基本上是博士起步，有的高校要求博士還要有海外留學經驗。

博士進大學當老師，剛進去還有幾十萬的安家費，一般情況下安家費大概20-50萬。

同時，大學老師的收入不僅僅是工資收入，還有各種科研獎勵，項目以及校外兼職收入，收入來源非常多樣化，不同學科教師的收入差距也比較大。

01 東南大學法學院簡介

東南大學法學學科源于1928年中央大學，1995年成立法律系，2006年復建法學院。現已形成國家級一流本科專業建設點、一級法學碩士學位授權點、一級法學博士學位授權點、法學博士后流動站四位一體的人才培養體系。在2021年軟科中國最好學科排名中，東南大學法學學科位列全國前8%。

法學院現有專任教師62人，其中教授17人、副教授27人、講師12人、專職科研崗3人、全職博士后3人；博士生導師20人。45歲以下青年教師比例57%，海外經歷教師約50%。學院現有一個國家級人權教育與培訓基地（東南大學人權研究院），九個省部級研究基地（包括最高人民法院、最高人民檢察院、教育部、中央網信辦等中央國家機關在我院設立的四家研究基地）。

學院以“交叉性、團隊式、實務型”為辦學理念，以培養文理交叉、知行合一、中西融通的一流卓越法治人才為目標，借力學校理工科優勢，形成基礎學科、交叉學科與前沿學科協同推進的學科格局。設立憲法與行政法學、刑事法學、人權與法理學、民商經濟法學、國際法學等學科方向，完成了對傳統學科全覆蓋；并在全國率先形成人權法、大數據與人工智能法、工程法、交通法、醫事法等特色交叉學科。

02 招聘類別及要求

為進一步充實和加強法學院各專業方向的高水平師資，現面向海內外公開招聘法學各專業優秀人才。申請人應擁護中國共產黨，熱愛中國高等教育事業，具有良好的個人品質，嚴于律己，遵紀守法，恪守職業道德，并具備以下條件：

（一）海內外杰出人才

1.取得海內外一流高校博士學位；

2.在海內外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、在法學學科領域具有較高科研水平和較強創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的法學學科專業技術人才；

3.在法學學科領域內取得海內外同行公認的突出成果，具有較高的學術水平；

4.海外人才引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國（來華）工作不少于3年。

（二）教授/研究員

1.取得海內外知名大學博士學位，年齡原則上不超過50周歲；

2.在海內外知名大學、科研機構或知名企業，現任同等職位或具備法學相關工作經驗；

3.在法學學科領域內有較高的學術聲望和影響力，具有較高的學術水平或已取得突出成績，在法學權威期刊已發表2篇以上論文，具有申請和開展大型科研項目的能力；

4.具有教學和指導法學學生進行科研與訓練工作的豐富的經驗。

（三）副教授/副研究員

1.取得海內外知名大學博士學位，年齡在40周歲以下；

2.在法學學術領域取得一定影響的研究成果，在法學權威期刊已發表1篇以上論文，并具有較大的發展潛力；

3.具備一定的教學經驗和承擔法學學科本科生和研究生課程教學工作的能力。

（四）講師、博士后

1.獲得博士學位3年以內的全日制博士，應屆博士畢業生優先，年齡不超過32周歲，特別優秀的不超過35周歲；

2.具有良好的學術背景、較強的學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力。

（五）專職科研人員

研究員崗位：首聘時年齡不超過50歲，海外助理教授及以上，或特別優秀的海內外名校博士，或國內著名高校、研究機構具有副高及以上職稱，發表多篇高水平研究論文；

副研究員崗位：首聘時年齡不超過45歲，海內外知名大學、研究機構優秀博士后或博士，發表多篇高水平研究論文；

助理研究員崗位：首聘時年齡不超過40歲，具有博士學位。

03 支持政策

東南大學和法學院將為優秀人才提供有競爭力的薪酬待遇、福利保障、優厚的住房補貼及充足的配套科研啟動經費。教授及以上高層次人才年薪及待遇面議；副教授、博士后、博士的薪資、安家費及科研啟動費等享受學校引進人才待遇，特別優秀者待遇從優。