#普法行動#自國家大政方針出臺以來，逐漸的放開了二胎三胎，那么有關寶媽們究竟產假期間領的是基本工資還是全額工資呢？
我們來具體看下，
假如我休產假前，正常上班工資，包括工資、福利、績效、考勤、加班額等等各項補助加起來有20000元，那么我的實際基本工資可能只有5000元，那么我作為休產假期間應該發多少工資呢？
答案是發全額工資，但是呢，要扣除加班費。
但要注意的是，一般休產假期間，當地社保局會有兩種形式決定發放方式
一種是由公司或單位發放全額工資，并且國家還明確規定了女員工產假期間的工資是不得低于其產前的工資水平的，最低是不得低于當地的工資水平的，也就是說正常有公司和單位并且就行參保的話，休產假期間是可以享受工資照發的并且是要發全額工資的。
另一種就是領取生育津貼由當地的社保局發放的，這部分支出是由社保承擔，所在企業是不用支出的，當然，在具體操作中還是會有些許的區別的，因為各地的財力支持也不一樣所以會有些許的差異。生育津貼是怎么計算的呢，生育津貼是以職工的社保繳費基數為單位進行核算的，這一核算單位作為月度發放生育津貼的依據，總之就是，產假休了多久就發多久的社保繳費基數作為生育津貼。
那么，即將要寶寶的或者正在休產假的保持寶媽們快點收藏起來吧，我們在生產期間是領工資還是領生育津貼要弄清楚喲，還有如果是繳納了生育險的，生產費用也是可以報銷的喲。
