市面上還有一部分比較少的企業，他們給員工休息的年假時長其實要比法定假日還長，非常人性化，而公司也有權利決定是否對其進行經濟補償，但更多公司其實是會選擇不按照法定假日放，而選擇將放假日期后延。
二、年假的時間長短
現在我們已經挺過了難熬的疫情期間，我國的經濟和一些企業的運營也開始走上正途，而一些經過了漫長假期又重新回歸到工作崗位的員工，又把目光放在了即將開始的年假長短上面。畢竟根據相關的法律規定，工齡越長，它可以獲得的年假休息時間也就越長。
一般工齡不到十年，但是已經滿一年的工作人員，年假的休息日有法律規定是至少五天。
而已經在該公司工作了十幾年的一些老員工，大部分工資按照國家規定給予的休息日期是十天，而像一些已經工作了20年的員工們，他們在過年期間甚至可以休15天。
不過現在大部分人上班，其實工齡都是重新開始計算的，因此大部分人的年假可能也就是五天左右，但是如果你有以下幾種特殊情況的話，可能你連這五天的資格也沒有了。
三、年假剝奪原因及加班補償金
在國內總有一些企業為了剝削勞動力而選擇不按照國家規定進行休年假，除此之外，還有一部分人的年假也是沒有的，其中就包括我們眼中認為是鐵飯碗的教師行業。
雖然教師一直都被其他人覺得是鐵飯碗，因為他的休息日很多，而且再加上年暑假也是在安心帶工資的，其實對于大多數人來講是一個非常不錯的工作選擇。也正是因為教師的休息日比較多，所以教師是沒有享受年假資格的。
像其他行業，如果職工在今年請事假的時長多達20天的話，那么他今年也沒有休這五天的資格，或者新員工請病假超過兩個月，老員工超過三四個月的都不賦予休息年假的權利。
當然了，還有很多公司因為各種各樣的工作問題，說沒有辦法讓員工休息年假，對于這類公司，我國也有法律規定，在這種法定假日加班的人員，公司需要支付其三倍的工資作為加班費，如果是日常休息日的加班的話，如果不能安排其他時間再進行休息，那么就需要支付雙倍工資。
四、單位不給年假
但還是有一些公司或者是商家總愿意挑釁法律，既不愿意給予工作上的報酬，也不愿意給予休假休息的權利，那么面對這種情況，勞動者就可以選擇向司法部門進行投訴，然后再由相關部門依照法律規定對該公司進行嚴令禁止以及協商賠償事宜。
如果公司接到相關部門的警告之后還沒有進行整改，那么公司不僅要給予員工這部分的薪資報酬，還要發放補償金，必要時可能還需要人民法院的介入。
有一些員工因為害怕公司背后找麻煩，對于公司的這種不合理要求又不敢上報相關部門的話，那么可以在離職的時候向公司索求，在年假這一部分時間加班的三倍工資，也算是給自己的一些補償。
目前有越來越多的公司開始莫名占用員工的正常下班時間，甚至是休息時間，就連限年假這種具有法律效益的假日也不當一回事。
要知道年假是我們身為國家公民身為勞動者應該享有的權利，所以對于這些公司，希望相關部門能夠做好監督工作，讓大家都能夠享受到其該享受的權利和待遇。
小結
總而言之，在休息的時間休息好，這樣才能夠更好地去面對工作，面對生活，大家覺得是不是這樣呢？
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