在朋友之間借錢的一借一還中，會體現出一個人的素質，能夠看出一個人的人品怎么樣，很多關系走到盡頭，不是因為距離，而就是因為實實在在的金錢。經常是借錢的時候說的好好的，一到還錢就變卦。
你想看清一個人的人品，那就和他談錢
在網絡上看到過這樣一句話：借錢最怕的不只是錢沒了，而是錢沒了，朋友也沒了。
借錢的時候都是人品極好的，還錢的時候卻變成“大爺”，現實就是如此的悲涼，你無法改變。假如所有人向你借錢，你就得先考慮一個問題，他把你當作真朋友嗎？如果是，那就不用猶豫，可以借出去，因為真朋友，只不會在還錢的時候變成“大爺”。
談錢，往往能看出一個人的人品。
對于那些自私的人，趁早遠離。每個人都有自己的性格，在人品這方面的事情上，我們沒有辦法左右他人，但是可以控制自己，要學會放棄不值得深交的人，更要學會不要輕易向人借錢。管理精手段，收益絕不斷，我來教你當老板
有一句俗話：白天當老板，晚上睡地板。
很鮮明深刻地描述了當老板的狀態。
想起自己曾經當了十幾年的老板，那是一把眼淚一把鼻涕的辛酸啊！
終于鼓起勇氣，不當老板了，只當個自由職業者，輕松自在！
一直在從事企業管理培訓，接觸太多的行業、太多的企業、太多的老板，可能感受會比大多數人深刻真實一些。
如果你覺得說的是屁，請趕緊打住，該干嘛就干嘛去吧。
如果你相信，也想聽，請繼續閱讀。
不精的老板，都當不久老板。
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據工商部門的統計數據，每年新注冊的工商企業，一年后存活率只有30%。
就象幸福的家庭都一個樣，不幸的家庭各有各有不幸。
生存發展得好的企業，都一個樣。那些死掉的企業，各有各的死法。
研發、采購、技術、生產、銷售、供應鏈管理、人力資源管理等等，每個環節都不是省油的燈。
每個環節出問題，都可能致死。
【1】樹榜樣
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榜樣示范法，團隊好不好，全看領導。下級學習的都是領導的背影，領導都全身心投入工作，那么下級也會跟著像打雞血一樣工作起來。領導遵守制度以身作則，言行一致，如果領導都不遵守公司制度，那么公司制度就如同一張廢紙。
【2】環境和氛圍
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很多公司管理混亂，職場環境臟亂差，只會讓員工的心情更加糟糕，直接影響工作的效率，第二是公司的氛圍，只有管理者，給大家提供一個好的工作環境和氛圍，讓大家有歸屬感，這樣工作效率就會大大增加，所以環境和氛圍特別重要。
【3】定目標
首先一個公司必須要有目標，只有定下了工作目標，這樣才可以向著實際的工作方向進行努力，制定目標要落實到每一個人，要有一定的高度，要有時間的限制。一定要定期的督促和檢查，提高每一個員工的工作效率，讓每一個員工形成自律和自發向上的精神。不懂得制定公司目標的，都是不合格的領導。
【4】建立信心
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必須有明確的愿景。員工與企業息息相關，企業愿景在很大程度上決定了員工的信心。作為領導人，要幫助員工建立美好的愿景，員工才能對企業增強信任感， 作為一個老板，你必須要懂得提高員工的信心，不能打擊員工的積極性，應該極力避免使用一些負面的詞語。星星對人的成功極為重要，懂得加強員工信心的老板，也是在幫助你自己獲得成功。一個真正的老板，必須要真正的了解員工的需求，建立員工對企業的信心，這才是最終的解決之道。
【5】三公：公平、公正、公開
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公司要有公平、公正、公開的管理制度，一個公司的管理制度是否有效，員工是否服從，只有做到制度的公平、公開、公平，才能夠使員工對企業產生認同感，如果員工在企業中，沒有受到公正的待遇，那么誰還會對你的公司抱有希望呢？
學會這些管理手段，企業的員工對公司的認同，對公司來說就是一筆很大的財富 ，員工努力了，收益還會少嗎？
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