工作沒簽合同怎么要工資？

一、工作沒簽合同怎么要工資?

和用人公司商議，也可以選擇勞動爭議仲裁的形式處理。只需員工能證明確認勞動關系就有權要求企業付款雙倍工資做為賠付，補交社保，經濟補償金。并沒有簽訂合同用人公司需從第二個月起付款雙倍工資(較多11個月)，補繳社保;解除勞動合同用人公司還應當支付經濟補償。拒不履行的員工有權向勞動部門申請勞動仲裁。

二、未簽訂合同索取雙倍工資需要注意什么?

1、可用“雙倍工資”的范疇

僅有符合規定的，可用勞動法調節的才能夠“雙倍工資”。這一應用領域也是有具體規定的，即“中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織、民辦非企業等組織(以下稱用人公司)與勞動者簽署勞動合同，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，可用有關的法律法規。國家行政機關、機關事業單位、社會組織和與其說簽署勞動合同的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照有關法律有關規定執行。

2、界定勞動合同的具體內容

具有了勞動合同的關鍵法律法規特性,就能評定彼此簽署了勞動合同書.在這兒就企業也就有了操控的室內空間,在平常觸碰的一些案件中,企業常常講一些純粹承諾收入的一些記事本或是證實,還有一些上崗的邀請信,確認書等通過一定加工后作為勞動合同書去處理,以避免不簽訂合同的處罰.此外還有一些所說”空白合同”,” 黑白合同”,”單方面合同書”難題.這個我必須員工具備一定的法律理論和開庭審理工作經驗,用心深入分析,運用質證標準,法律法規,來戳穿部門的抗辯理由。

3、付款賠付時長的相關規定

用人公司違反法律法規要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

4、“雙倍工資”的計算方法

好多人將“雙倍工資”“簡易了解變成“收入的二倍”，事實上雙倍工資”的內涵，就是指員工每月實發薪水的二倍，已發放薪水一部分應當扣減。一般來說在規定另一倍,實際按實際發放薪水進行計算。

5、“雙倍工資”的時效性難題

結合實際,經常會聽到“雙倍工資”是否存在時效性限制,1年以前并沒有簽訂合同的“雙倍工資”是不是還有權要求。依據法律要求,時效性得起算時間是以解除勞動關系關聯的時間也算起,期為1年。

假如用人公司沒在員工上崗的一個月以內簽署勞動合同就形成了不合法的個人行為，必須用人公司付款一定數額的賠付，而且用人公司還需要承擔法律責任法律依據。如果兩個人沒有的話賠償難題達成一致意見的，員工能夠進一步根據勞動爭議仲裁的方式來處理。