勞務糾紛普遍情況有什么
1、因用人公司辭退、開除、解雇員工職工離職、自動離職而引起的勞務糾紛。辭退是公司單位對比較嚴重違反勞動紀律，知錯不改，不適宜在公司繼續上班的員工，依規讓其擺脫本部門一種最強硬的紀律處分。開除是公司單位對無正當理由常常曠職，經談話提醒失效，連續曠工超出15天，或是1年之內總計曠職超出30天員工，依規消除它與本公司勞動關系一種紀律處分。解雇是公司單位對比較嚴重違反勞動紀律、規章制度、技術規范或比較嚴重擾亂社會秩序卻又不合乎辭退、開除要求的員工，經文化教育或紀律處分依然失效后，依規與其說解除勞動合同的一種紀律處分。離職是員工辭掉原職位，離去原用人公司一種個人行為。自動離職是員工自行離開原崗位，并自主擺脫原所在單位的一種行為。上述所說情況均造成勞動關系終止，都是造成勞務糾紛的關鍵因素。
2、因勞動合同書而引起的勞務糾紛。勞動合同是用人公司與勞動者為建立工作權利義務關系而達成的法律行為一致協議書。勞動合同糾紛在工作合同的訂立、執行、變動和消除環節中，都會產生。
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