在現如今我國無論你從業哪種工作中，你都需要簽訂合同，這不但是勞務公司彼此代理理論產生的法律規定，與此同時也有益于維護保養雙方的合法權益，可是在現實工作上因為工作種類的不一樣會出現福利差別，假如運行時擁有勞動合同書是零工嗎，自身的福利工資待遇是不是會降低。
勞動合同書是零工嗎
臨時工是計劃經濟時代的專有名詞，《中華人民共和國勞動法》執行并全方位推行勞動合同制度之后，全部公司單位與員工全部推行勞動合同制度，在公司單位中，各種員工擁有的支配權是一樣的，因而，以往意義上相對性于合同工來講的合同工早已蕩然無存，公司單位在暫時性職位上用人，理應與員工簽訂合同并依規為其創建各種各樣。
針對在本公司持續工作中已滿10年的零工，續簽勞動合同書時，公司單位也應當《》的要求，假如自己規定，理應與之簽訂無固定期限的勞動合同書，并在勞務合同中確立其薪水、商業保險福利工資待遇。公司單位及員工自己應當國家規定交納社會發展保費，并享有相關商業保險福利工資待遇。
零工實際上是很老的一個觀點，其所對于的是固定不動工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》執行以前，大家全國企業大多數是國企，其用人規章制度是將員工招入企業后就一直在該單位工作中，直到離休，這就是固定不動工。相對性于固定不動工，企業為了更好地臨時性工作中必須，招騁的一些員工便是零工。因為固定不動工要保證離休，因此工資待遇福利層面在企業經濟發展情況容許的情形下通常不錯;零工是立刻要走的，做一段時間的，因此工資待遇福利就相對性較弱。
可是《中華人民共和國勞動法》的頒布則更改了在我國執行了幾十年的傳統式用人規章制度，將勞動合同書的定義引向了全國各地。往往說其有這般的轉型功效，是由于勞動合同制度更改了傳統式的在單位一做究竟的舊意識。勞動合同書明確提出一個合同期限的問題，促使勞動合同書會遭遇停止。當工作終止合同后，企業就可以自然地停止與員工的勞務關系了。
在那樣的規章制度下，就無所謂什么固定不動工、零工。在《中華人民共和國勞動法》執行近10年里，早已非常少聽見零工的觀點了，通常在一些國企及國有制改制的公司也有。企業用人，只需是簽訂合同的，就應當視作是企業的宣布員工，福利工資待遇依照合同約定、企業規章制度或是法律法規申請辦理。
零工與合同工的差別
按員工是不是在編，勞動合同書可分成合同工勞動合同書和零工勞動合同書。零工勞動合同書就是指公司單位在編制訂張員外與從業暫時性工作中的職工簽訂的勞動合同書。適用從業短暫性的、暫時性工作中的職工。零工是計劃經濟時代的專有名詞，《勞動法》執行并全方位推行勞動合同制度之后，全部公司單位與員工全部推行勞動合同制度，在公司單位中，各種員工擁有的支配權是一樣的，因而，以往意義上相對性于合同工來講的合同工早已蕩然無存，公司單位在暫時性職位上用人，理應與員工簽訂合同并依規為其創建各種各樣社保。針對在本公司持續工作中已滿10年的零工，續簽勞動合同書時，公司單位也應當《勞動合同法》的要求，假如自己規定，理應與之簽訂無固定期限的勞動合同書，并在勞務合同中確立其薪水、商業保險福利工資待遇。
根據以上的相關法律規定，針對“勞動合同書是零工嗎的問題”，大家能得出確切的回應。零工必須簽訂合同的。由于雇工的造成，便會有法律法規依賴關系，勞動合同書并不是大家分辨是不是零工的重要。在法律法規的意義上，零工存有于以往的計劃經濟時代，在如今的市場經濟下，零工與合同工差別較小。
