雖然說每個公司的情況不一樣，但是很多公司制度是可以通用的。很多規章制度，只要根據公司自身的實際情況做一下調整就可以了，沒必要花大精力在去起草一份全新的。下面我們來分享一份各個公司員工福利制度通用模板，僅供各位參考。
企業員工福利制度模板
目的
第一條：公司制定健全和完善的員工福利制度，提供員工激勵且充滿人情味的福利條件，吸引和留住優秀人才，實現公司與員工的共同發展。
適用范圍
第二條：本制度適用于公司員工福利的調查、分析、設計、實施、反饋、調整等過程。公司所有在職員工均享受公司提供的相關福利。
職責
第三條：人力資源部負責設計、制定公司員工福利相關制度，并對福利制度的實施進行檢查、監督和指導。
第四條：各部門及相關人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關福利提出申請。
第五條：總經理負責批準公司福利制度。
工作程序
第六條：福利管理的原則。
1、 補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪酬收入的一種補充形式。
2、 平等性原則：員工均有享受各種公司福利的平等權利。
3、 彈性靈活原則：員工享受公司的福利可在同等條件下自由選擇。
4、 差異原則：員工福利根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
5、 透明原則：公司所福利制度、形式、執行都是公開的。
6、 結合實際原則：注重福利成本與效果的結合，員工福利隨公司經濟效益的不同而有所改變。
7、 創新原則：公司福利形式公多樣化，隨社會和公司的發展而不斷創新。
第七條：福利狀況調查與分析
1、 人力資源部每年9月份開展福利狀況調查工作，薪酬專員編制員工福利調查方案，經人力資源經理審核，人力資源總監批準后實施。員工薪酬福利調查方案包括的主要內容如下 .
(1) 調查的目的。
(2) 調查的范圍.(市場狀況、同行業水平、競爭對手情況)
(3) 調查的對象。
(4) 調查的項目、內容。
(5) 調查的方式。
2、 調查的方式一般采用面談和調查問卷兩種。薪酬專員根據福利調查的項目、內容編制福利調查問卷和薪酬福利調查面談清單，經人力資源經理審核后用于福利調查。
3、 通過調查，應獲得、收集下列有關資料。
（1） 有關公司的資料（公司名稱、地址、員工人數、公司規模、經營行業、營業額、公司財產等）。
（2） 有關福利的資料。（福利的種類、福利項目、創新性福利等）
（3） 有關職位及員工類別的資料。
4、 對通過福利調查獲取的資料進行整理、統計、審核和分析，人力資源部薪酬專員編制福利調查報告，報人力資源經理審核，人力資源總監審批，作為確定福利水平的依據。薪酬福利調查報告主要包括以下內容。
（1） 調查資 料及情況概述。
（2） 福利種類及水平。
（3） 福利最新動態及趨勢。
第八條 確定公司福利體系。
公司提供的員工福利包括以下幾類。
1、帶薪假期：法定節假日、婚假、產假、年假、探親假、喪假、病假、工傷假。具體申請休假事宜按工作考勤管理程序和有薪假期管理辦法執行。
2、進修培訓機會：國內、國外進修、短期培訓、自學獎勵等。按外部培訓管理程序規定實施。
3、各類補貼、津貼：住房補貼、防暑降溫補貼、低溫補貼、高溫補貼、通訊補貼、交通補貼、生活物介補貼、伙食補貼、獨生子女費和托兒津貼、服裝津貼、節假日補貼等。各類補貼標準見公司補貼津貼標準。
4、各類社會保險：醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、財產保險、意外傷害保險等。具體事宜見公司員工保險管理辦法。
5、住房公積金：公司根據昆明市有關規定為員工繳存住房公積金，為員工購房提供保障。
6、年終股權分紅和額外獎勵。
7、勞動保護：凡因工作需要保護的在崗員工，公司發放勞動防護用品以保護員工在工作中的安全和健康。具體事宜見公司勞動保護管理辦法。
8、保健費用：凡從事有毒或惡劣環境作業的員工，公司發放保健費。
9、文化性福利：為員工祝賀生日、集體旅游、提供療養機會、購置康樂設施等。按企業文化管理程序執行。
第九條 確定福利構成及比例。
1、 公司提供的各項福利，部分福利由公司完全支付費用或薪酬，部分福利由公司和員工各出一定比例費用，員工具體自費比例按公司相關管理辦法執行。
2、 考慮公司福利成本，部分福利以員工的工齡、員工對公司的重要程度和貢獻度、員工的在職和不在職、工作時間等方面不同，享受的福利也有所不同。
第十條 福利制度的制定、實施.
1、 確定福利體系后，人力資源部組織相應的福利制度（管理辦法或通知文件），經相關部門和有關人員討論和評審。各類的福利制度參見公司相關的管理辦法。
2、 各類福利制度經人力資源經理審核，人力資源總監批準后實施，人力資源部對實施過程進行檢查和監督。收集和分析實施過程中內部或外部反饋的信息，發現存在的問題，采取相應的改進措施，改進措施按人力資源改地管理程序的規定執行。
第十一條 福利制度的調整和創新。
1、 根據需要，公司參考下列因素（不局限于）對部分福利進行適當調整。
（1） 公司經濟效益。
（2） 社會生活指數。
（3） 同行業平均調薪幅度。
（4） 勞動力市場趨勢。
（5） 每年定期調整。
（6） 其他。
2、 人力資源部每年底對福利實施情況進行總結，除對發現的問題實施改進措施外，還應根據社會和公司發展要求，開發設計更具有競爭和激勵作用的福利項目，經審批后納入公司福利管理范圍中，不斷創新福利體系。
第十二條 相關/支持文件．
１、 工和考勤管理程序。
２、 外部培訓管理程序
３、 企業文化管理程序
４、 人力資源改進管理程序
５、 有薪假管理辦法。
６、 公司補貼津貼標準。
７、 公司員工保險管理辦法。
８、 公司勞動保護管理辦法。
第十三條 記錄。
１、 員工薪酬福利調查方案。
２、 薪酬福利調查問卷表。
３、 薪酬福利調查面談清單。
４、 薪酬福利調查報告。
第十四條 本制度自公布之日起實行。
