看看國內企業那些不一樣的員工福利，大公司福利就是好
公司分配給員工的福利是一種非常特殊的“報酬”，它反映了公司對員工的關心和尊重，是吸引和留住員工的好工具，也反映了公司的文化。 公司AND價值觀。 因此，一些公司在設計員工福利計劃時往往充滿創造力和爭奪。 下面我們將評估國家公司的獨家優勢。
慈善福利
自2014年以來，中鋼網每月向父母提供 員工支付“工資”，員工父母不分年齡，每個月支付100元，員工祖父母每月支付200元。 對于本文，中國鋼鐵網每年必須花費幾百萬元人民幣。 在互聯網這個龐大而昂貴的行業中，金錢只是很小的一筆錢，但是公司解決員工問題的方法可以得到員工的認可，得到家庭成員的認可，并且員工可以 冷靜地做事； 此外，這種孝順檢查與我們一致。 中華民族的“孝”傳統文化使公司受到社會的好評。 就像所謂的“少花錢，做大事”一樣，這是普通公司花費數百萬甚至數千萬來支付員工工資的特殊功能。 影響。
國學堂基金會
廣西嘉興不銹鋼發展有限公司自費成立了國學堂，允許員工的子女在周末，寒假和周末免費學習。 暑假和免費食宿。 國學堂老師以《論語》等中國傳統經典為教材，指導學生學習和繼承傳統文化經典，并鼓勵孩子利用禮節和孝道影響父母和子女。 同學回到家后。 國學堂的成立不僅解決了員工照顧孩子的后顧之憂，而且學習中國傳統文化也非常有幫助。
相互假期
云南幸運航空自2016年以來實施了新的休假政策，員工可以交換年假。 休完個人假期的員工可以“獲得”另一位員工授予的假期，使需要幫助的員工可以在其他同事的捐款幫助下自行工作，而不會影響自己的收入。 ，實現兼顧工作和生活的“雙贏”局面。 幸運航空一向支持“工作非常重要，家庭和生活也很重要”的理念-“我希望每個幸運的人下班后帶著微笑回家，帶回幸福和智慧 第二天的生活。“
我的福祉負責
星巴克（中國）為中國合作伙伴推出了一種創新且個性化的“獨家”星狀福祉， 更多種類，靈活性和更多免費，更貼心的健康體驗。 從2020年1月1日開始，服務滿2年的全職合作伙伴（包括所有商店和支持中心合作伙伴）將在公司新創建的在線平臺（Lvweiqun APP）上獲得額外的獎勵積分， 星巴克（中國）55,000每個合作伙伴都可以自由選擇專屬的福利項目，更符合自己的需求和個性化，真正實現“我的幸福為王”！ 這些個性化的健康計劃包括多種選擇，例如免費的英語健身課程，免費的HPV疫苗，3天帶薪家庭度假以及用于補貼回家的“ Star Companion Chunhui”旅行卡。
家長免費體檢
阿里巴巴集團在2017年增加了一項新的員工福利，特別是針對員工父母的福利，稱為“康乃馨”父母救助計劃。 除了進行年度身體檢查外，每個在職的Ali員工還為其配偶的父母或父母享受兩次由公共資助的身體檢查。 隨著生活節奏的加快，尤其是在戶外工作的孩子，他們可能會不時與父母在一起，但阿里擔心員工的家人健康。 優勢已經使很多人感動了阿里。
老年員工的獨家福利
在2017年JD集團高級雇員榮譽典禮上，劉強東向在職的老年員工提供福利 超過五年。 在儀式上，他向老公司員工保證，京東絕對不希望看到員工因重病而陷入貧困的“一病三代”現象。 因此，如果老員工患了嚴重的疾病，公司將盡力提供幫助。
公司分配給員工的利益是一種非常特殊的“報酬”，它反映了公司對員工的關心和尊重，是吸引和留住員工的好工具，也反映了公司的文化。 公司AND價值觀。 因此，一些公司在設計員工福利計劃時往往充滿創造力和爭奪。 下面我們將評估國家公司的獨家優勢。
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慈善福利
自2014年以來，中鋼網每月向父母提供 員工支付“工資”，員工父母不分年齡，每個月支付100元，員工祖父母每月支付200元。 對于本文，中國鋼鐵網每年必須花費幾百萬元人民幣。 在互聯網這個龐大而昂貴的行業中，金錢只是很小的一筆錢，但是公司解決員工問題的方法可以得到員工的認可，得到家庭成員的認可，并且員工可以 冷靜地做事； 此外，這種孝順檢查與我們一致。 中華民族的“孝”傳統文化使公司受到社會的好評。 就像所謂的“少花錢，做大事”一樣，這是普通公司花費數百萬甚至數千萬來支付員工工資的特殊功能。 影響。
國學堂基金會
廣西嘉興不銹鋼發展有限公司自費成立了國學堂，允許員工的子女在周末，寒假和周末免費學習。 暑假和免費食宿。 國學堂老師以《論語》等中國傳統經典為教材，指導學生學習和繼承傳統文化經典，并鼓勵孩子利用禮節和孝道影響父母和子女。 同學回到家后。 國學堂的成立不僅解決了員工照顧孩子的后顧之憂，而且學習中國傳統文化也非常有幫助。
相互假期
云南幸運航空自2016年以來實施了新的休假政策，員工可以交換年假。 休完個人假期的員工可以“獲得”另一位員工授予的假期，使需要幫助的員工可以在其他同事的捐款幫助下自行工作，而不會影響自己的收入。 ，實現兼顧工作和生活的“雙贏”局面。 幸運航空一貫支持“工作很重要，家庭和生活也很重要”的理念-“希望每個幸運者下班后都來他可以帶著微笑回家，并在第二天帶回生活的快樂和智慧。 “
我的福祉負責
星巴克（中國）為中國合作伙伴推出了一種創新且個性化的“獨家”星空福利，為您提供更加多樣化，更靈活，更休閑的服務 以及更多的親密健康體驗從2020年1月1日開始，服務2年的全職合作伙伴（包括所有商店和支持中心合作伙伴）將在新創建的在線平臺上獲得額外的獎勵積分。 公司（APP Lvwei Group）。星巴克（中國）的55,000個合作伙伴可用于自由選擇更符合其需求并個性化的獨家健康計劃，真正實現“我的福祉是主人”！ 個性化設置包括免費的英語健身課程和免費的HPV疫苗，3天帶薪家庭度假以及補貼機票的“星際同伴春暉”旅行卡。 我回家。
父母免費體檢
阿里巴巴集團于2017年添加了雇員福利，確切地說，是雇員父母福利，稱為育兒計劃。 康乃馨”。 除每年進行身體檢查外，每位工作的Ali員工還享有兩個由公共資助的身體檢查名額，供我的父母或配偶的父母進行身體檢查。 隨著生活節奏的加快，尤其是在戶外工作的孩子，他們可能不時與父母在一起，但阿里擔心員工家庭成員的健康。 據說這個優勢讓很多人為阿里感到非常感動。
老員工的獨家福利
在2017年表彰京東集團老員工的頒獎典禮上，劉強東向工作五年以上的老員工授予了額外福利。 。 在上一頁中，他向公司的老員工許諾京東絕對不希望看到員工因重病而陷入貧困的“一病三代”現象。 因此，一旦老員工患了重病，公司將盡最大的幫助。
