哪里的公司福利好？讓你看看德國員工的福利究竟有多好
德國是已建立的歐洲強國和強大的國家。 其完整的社會保障和福利體系位于世界第一梯隊，并且被定義為世界上最強大的經濟體之一。 在德國工作的員工享有卓越的社會福利和保障體系。 例如，在德國工作的員工每年只需要工作187天，并且必須休假……我很羨慕看到德國的員工福利如此之好，以至于我想在德國工作。
嚴格遵守假期不上班的規則
首先，德國人非常重視保護公民的權益 工人，德國勞工部門非常重視保證員工的福利。 首先，公司禁止招募童工，禁止18歲以下的雇員晚上工作，不能讓雇員在休息日加班，并保證孕婦至少有6周的產前和8周的產假 分娩后，除了每周固定的兩天外，其余時間，員工還享有至少六個星期的帶薪假期。 在德國，每個人都嚴格遵守不休假的規定。 大多數商店甚至在周日關閉，因為員工在假期也有假期。
半年假期
德國人通常不注意收入較高，但希望有更多的空閑時間。 現在在德國，一年只有187個工作日，其余時間都是假期。 除周末和法定假日外，德國人還享有超過一個月的帶薪假期。 一年中有178天休息。 許多。
如果您欠工資，不用擔心政府的幫助。
如果德國公司欠員工的工資，政府將 挺身而出向員工付款。 政府將給雇員應得的錢。 首先，讓員工回家，然后政府將向欠薪公司索取工資。 必要時，政府還將讓警察和檢察院參與其中。
僅增加但不減少工資
德國法律規定，工人的工資變動只能做出有利于工人的決策 ，即它只能處理資本，不能減少工資。 如果企業破產，政府將挺身而出支付最后一筆工資。 所有這些都歸功于全面的社會保障體系和嚴格的社會保障網絡，這保證了公民可以在德國更好地工作和生活。 當員工面臨諸如工傷，疾病，失業等事故時，該系統將確保他們的生活無憂。 第二次世界大戰后，德國已成為世界上最大的福利體系之一。
享受卓越的社會保障
就失業保險而言，只要雇員至少支付了360美元，德國的保護也就很完善 當日的強制性保險，只要您支付一半的費用，就可以領取失業保險金。 如果您仍然有孩子供養，您可以領取工資的68％。 不撫養孩子的工人最多也可以領取其工資的63％，最長為832天。 在此期間，您無需納稅。
就醫療而言，員工只需要支付一半的費用就可以使他們的配偶和子女享有相同的福利，而一個人可以支付保險金以使整個家庭受益。 在養老保險方面，65歲以上的男性和60歲以上的女性可以享受社會養老金，只要他們在15年末繳納國家保險費的一半，即最終凈收入的2/3。
政府幫助撫養孩子
無論收入多少，在德國出生的孩子每月將獲得50歐元的補貼。 第二個孩子上升到100歐元。 如果您有7個孩子，您每月將獲得約5000歐元的補貼，補貼將持續到孩子25歲為止。 但是即使到了那時，德國仍然沒有多少人有孩子。 我想過輕松的生活。
世界上領先的德國教育
德國在教育方面也處于世界領先地位。 首先，德國法律禁止對學齡前兒童進行學前教育諸如數學奧林匹克，閱讀和外語之類的課程將被禁止。 幼兒園的孩子更多地是要養育自理能力和良好的品格。 同樣，德國的小學更要培養學生的良好學習習慣，并查閱教材和保持獨立。 思考能力。 稍后，我們將根據學生的具體情況規劃一條更適合學生的道路。 沒必要去著名的大學。 從技術學校畢業后，其工資將不低于大學生的工資，并且由于他們的學歷也不會受到歧視。 最重要的是，德國的公共教育是免費的。 對于德國公民和“德國藍卡”持有者而言，他們的孩子可以免費上公立學校。
德國是已建立的歐洲強國和強大的國家。 其完整的社會保障和福利體系位于世界第一梯隊，并且被定義為世界上最強大的經濟體之一。 在德國工作的員工享有卓越的社會福利和保障體系。 例如，在德國工作的員工每年只需要工作187天，并且必須休假……我很羨慕看到德國的員工福利如此之好，以至于我想在德國工作。
嚴格遵守假期不上班的規則
首先，德國人非常重視保護公民的權益 工人，德國勞工部門非常重視保證員工的福利。 首先，公司禁止招募童工，禁止18歲以下的雇員晚上工作，不能讓雇員在休息日加班，并保證孕婦至少有6周的產前和8周的產假 分娩后，除了每周固定的兩天外，其余時間，員工還享有至少六個星期的帶薪假期。 在德國，每個人都嚴格遵守不休假的規定。 大多數商店甚至在周日關閉，因為員工在假期也有假期。
半年假期
德國人通常不注意收入較高，但希望有更多的空閑時間。 現在在德國，一年只有187個工作日，其余時間都是假期。 除周末和法定假日外，德國人還享有超過一個月的帶薪假期。 一年中有178天休息。 許多。
如果您欠工資，不用擔心政府的幫助。
如果德國公司欠員工的工資，政府將 挺身而出向員工付款。 政府將給雇員應得的錢。 首先，讓員工回家，然后政府將向欠薪公司索取工資。 必要時，政府還將讓警察和檢察院參與其中。
僅增加但不減少工資
德國法律規定，工人的工資變動只能做出有利于工人的決策 ，即它只能處理資本，不能減少工資。 如果企業破產，政府將挺身而出支付最后一筆工資。 這一切都歸功于全面的社會保障體系，以及嚴格的他保證通過社會保障網絡，公民可以在德國更好地工作和生活。 當員工面臨諸如工傷，疾病，失業等事故時，該系統將確保他們的生活無憂。 第二次世界大戰后，德國已成為世界上最大的福利體系之一。
享受卓越的社會保障
就失業保險而言，只要雇員至少支付了360美元，德國的保護也就很完善 當日的強制性保險，只要您支付一半的費用，就可以領取失業保險金。 如果您仍然有孩子供養，您可以領取工資的68％。 不撫養孩子的工人最多也可以領取其工資的63％，最長為832天。 在此期間，您無需納稅。
就醫療而言，員工只需要支付一半的費用就可以使他們的配偶和子女享有相同的福利，而一個人可以支付保險金以使整個家庭受益。 在養老保險方面，65歲以上的男性和60歲以上的女性可以享受社會養老金，只要他們在15年末繳納國家保險費的一半，即最終凈收入的2/3。
政府幫助撫養孩子
無論收入多少，在德國出生的孩子每月將獲得50歐元的補貼。 第二個孩子上升到100歐元。 如果您有7個孩子，您每月將獲得約5000歐元的補貼，補貼將持續到孩子25歲為止。 但是即使到了那時，德國仍然沒有多少人有孩子。 我想過輕松的生活。
世界上領先的德國教育
德國在教育方面也處于世界領先地位。 首先，德國法律禁止對學齡前兒童進行學前教育諸如數學奧林匹克，閱讀和外語之類的課程將被禁止。 幼兒園的孩子更多地是要養育自理能力和良好的品格。 同樣，德國的小學更要培養學生的良好學習習慣，并查閱教材和保持獨立。 思考能力。 將來，我們會根據學生的具體情況，規劃一條更適合他們的道路。 沒必要去著名的大學。 從技術學校畢業后，薪水將不低于大學生的薪水，并且不受學歷的影響。要歧視。 最重要的是，德國的公共教育是免費的。 對于德國公民和“德國藍卡”持有者而言，他們的孩子可以免費上公立學校。
