股權激勵計劃的概念是什么

股權激勵計劃的內涵

股權激勵計劃--是一種根據經營人得到企業股份方式給與企業管理者一定的經濟權利，使得他們能以公司股東身份參加管理決策﹑共享盈利﹑承擔責任，因此盡職履責地為公司長遠發展服務項目。

現代企業管理基礎理論與國外實踐經驗證明股權激勵計劃有助于改善公司治理，減少交易成本﹑提高管理效益，提高公司凝聚力和競爭能力具有十分非常重要的作用。股權激勵計劃包含個股期權﹑員工持股計劃和管理層收購。

所說股權激勵計劃，就是一種經理人根據一定方式獲得企業一部分股份的長久性激勵機制，使職業經理人能以公司股東身份參加管理決策、共享盈利、承擔責任，因此盡職履責地為公司長遠發展服務項目。

在世界范圍內，股權激勵方案是上市企業較為普遍的處理方式。一般分析認為，股權激勵方案能把經理人、股東整體利益、企業的長遠發展結合在一起，能夠一定程度避免職業經理人的短期內經營活動，及其預防“一股獨大”等損害股東利益的舉動。

除此之外，現代企業管理基礎理論與國外實踐經驗證明股權激勵計劃有助于改善公司治理，減少交易成本，提高管理效益，提高公司凝聚力和競爭能力具有十分非常重要的作用。

股權激勵計劃包含個股期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO。

股權激勵方案的主要形式之一是股票期權計劃，快速增長的科技有限公司主要采用股票期權計劃，那也是**美國硅谷創業科技企業鑄就富豪的招財樹，微-軟、GOOGLE也是通過個股期權生產制造很多億萬富豪。之前在Nasdaq轟動一時的國內搜索網模塊———**集團公司，都是通過個股期權大批量生產制造千萬富翁。

但是，國外投資家巴*特并對持不贊同見解，他擔心過度豐厚的股權激勵計劃會鑄就“貪心的CEO與公司高級管理人員”，還會繼續生產制造更多企業丑事。