薪資的支付形式包括：年薪制、月薪制
年薪制與月薪制的具體實施情況
績效獎金、年終獎的計算和設置
（三）薪資的確定與支付
員工薪資代扣應該包括個人所得稅、各項社保費用等等
（四）薪資的調整
包括薪酬個別調整、工作崗位發生變化以及員工晉升等等
二、績效考核制度
（一）企業績效的原則
（二）績效的發放規則
員工績效工資為月度浮動工資；績效工資屬于工資的一部分；
（三）績效考核中的獎懲制度
三、員工績效考核表
企業常用的績效考核表，其他崗位也可參考此表來設置績效考核標準
四、財務部績效考核方案
包括財務會計崗位、出納崗位、財務經理等崗位的具體的績效考核標準
五、財務常用的工資核算系統
支持智能錄入員工信息、一鍵生成工資單
......
篇幅有限，薪資管理和績效考核制度就先到這里了，希望我的分享能幫到大家。
一個企業有一個合適、完善、具有激勵性質的績效考核制度是非常有必要的，它不僅可以讓員工的工作效率更高，另一方面也能提升企業的競爭力與價值。企業在設置績效考核標準的時候可以多參考其他公司、行業的模板！
（本文由今日頭條
@技能界扛把子
原創發布）
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