◆ 班子成員評議：若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。
◆ 通用操作：可實現密碼的修改等功能。
◆ 管理員專區：若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應該實現下述功能：
1. 單位管理包括設置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據單位承擔的具體職能不同設置不同的若干個分組，還可以設置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現上述信息的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設置用戶名與密碼等。
3. 添加用戶可以設置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領導等。還可以設置該用戶的序號（用于各種排名），分管領導。還可以設置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發布公告。
4. 修改用戶信息
5. 后臺設置可以對錄入月考核表日期進行設置、共性、業務目標分值進行設置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設置。
6. 分配班子成員評議單位
7. 分配職能部門監督單位可以設置職能部門對哪些單位進行監督。
8. 月度業務目標統計可以統計本單位所有人員的月度業務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。
9. 月度考核表統計可以統計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統計可以統計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。
11. 單位業務目標統計可以統計本單位所有部門的業務目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統計可以統計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。
系統分析
如何建立科學有效的績效考核系統，已成為人們普遍關注的熱點問題。在引進和開發績效考核系統的過程中，有些企業已經取得了一定的成功經驗，但不同組織的發展狀況、組織文化、組織氣氛、組織結構和管理風格是不同的。在建立績效考核系統時，不能想當然地認為適合其他組織的績效考核系統也一定適合自己的組織。
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