攜程親子園給寶寶喂芥末！如此坑人的員工福利，你遇到過嗎？
員工福利的多少向來是我們拿來評判一個公司體不體恤員工的一個標桿，很多人也以此評定它是不是一個合格的好公司。據熱點菌了解，現在國內很多知名企業的員工福利不僅僅體現在獎金的厚度上，還在生活上給予更多的關懷，給員工建宿舍，建子女學校等。
然而，這些史前公司福利，稍有不慎也會變成史上巨坑！近日，就有網友爆料稱上海攜程托幼所教師有虐待孩子行為，且多段視頻在網上流傳并迅速發酵。今天最新的消息顯示，有3人因涉嫌虐待被監護、看護人罪已被依法刑事拘留，網友一片喝彩！
近日，有家長曝攜程在上海自辦的托幼所有老師打孩子。虐童視頻分為兩段，事發時間分別為11月1日早上和11月3日中午。
11月1日的視頻顯示，老師在幫孩子換衣服，忽然將孩子的背包拿下，摔在地上，還將孩子推倒并撞到了椅子上……
11月3日的視頻顯示，教師在給孩子穿衣服時，往幾個孩子嘴里塞入不明物品，隨后孩子開始哭泣，老師也不管。攜程方面已證實該物品是芥末！
針對虐童事件，攜程11月8日召開道歉會，表示11月7日已報警，個別教師嚴重失職，已被解雇！涉事教師向家長下跪認錯，有人情緒激動，上臺毆打涉事教師，強灌其吃芥末。
道歉會上，一位媽媽特別崩潰地說，“我們家孩子17個半月，老師給我寶寶半小時喂了半管芥末，睡覺時寶寶一個小時拉了6次，10分鐘一次……老師還不給寶寶換尿布……老師還拿消毒水往孩子的眼睛和嘴里噴……”
看了監控，家長們才知道，老師的虐待行為是一整套的，給孩子們吃安眠藥，關禁閉，用柵欄把他們關到角落……說好的員工福利就這樣變成了暴力！
我在樓上流盡汗水，孩子在樓下流盡淚水
此次涉事的親子園位于上海攜程總部凌空SOHO的一幢寫字樓一層，主要為了解決攜程職工1歲半至3歲左右的孩子在上幼兒園之前家中無人帶教的困擾。
每天早晨8：30開始，來此上班的攜程員工陸續將孩子送到這里，最遲可以到下午6：30下班后接上孩子一起回家，親子園每日供應孩子的午餐、晚餐和兩頓水果點心，剛開園時每月收費為1600元，現已漲至2580元。
現在，這個當初說好的為了提升員工幸福感，讓員工安心在樓上辦公，孩子在樓下愉快玩耍的親子園福利，已經成了史上最坑員工福利。或許標語可以改為：我在樓上流盡汗水，孩子在樓下流盡淚水。
然而，在現實生活中，被公司福利“坑害”的員工并不是少數。每年節假日，各大中小企業給員工發放的福利消費卡就是一個隱形坑。之前就有公司被爆出給員工發放福利消費卡，要求員工必須進行綁定才能使用，而且還要積分達到一定數額才有優惠。
還有公司被爆出把發給員工的獎金改為發電影票，一人30多張……這是讓員工組團去包場嗎？
對此，熱點菌只想說，員工福利，什么時候變成了企業跟商家勾兌的工具？請實實在在的拿錢出來。
如何阻止員工福利變味？
從上面這些案例可以看出，不管是攜程這樣的大公司，還是那些不知名的小公司，最開始的出發點都是好的，都想給員工一些福利，好提高企業在員工心中的形象。但是，到了員工的手中，卻已經是變味的福利了。
這不僅沒有達到企業最初想要借此提高員工對公司的滿意度，反而會傷了公司員工的心，給企業帶來不利的影響，對于這些現象，企業應該怎么辦？
1.公司要提高監管力度
對于此次攜程親子園事件，11月8日，攜程集團黨委書記、副總裁施琦在接受記者采訪時表示，由于合作久了，攜程對親子園確實存在對第三方監管不力的問題。
因為公司高層的監管不力，就造成了這么多孩子遭受暴力虐待。公司提供給員工的長久性福利，就算委托給第三方也要做好自己的監管工作，畢竟這是你的員工不是第三方公司的員工。
2.避免福利漏洞
很多中小企業在節假日給員工發放消費卡作為節日福利不是不可取，但一定要慎重挑選沒有強制要求的消費卡，避免給員工帶來不必要的麻煩。更不能因為貪圖一些小利，就與某些不良商家勾結，限制員工的消費權利。
避免以上這些福利漏洞的發生，才能真正起到發福利的作用，提高員工的工作幸福感。但愿攜程親子園事件不會再有第二件。
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