助力企業員工福利設計 分享匯福利平臺上線.90%以上的企業都給員工發放各種福利，但還是阻擋不了年底員工離職潮？問題可能出在企業福利設計上。
12月7日，FESCO廣東方勝人力資源服務有限公司（下稱FESCO廣東公司）分享匯福利平臺上線發布會在廣州珠江城會議中心隆重舉行。會上公布的對超過1000家企業員工的調研結果顯示，超過60%的企業員工對企業福利產品單一、缺乏選擇感到不滿；企業員工對健康飲食保障、購房補貼等福利需求最大，但多數企業卻并不提供。
FESCO廣東公司總經理劉明建表示，“企業福利設計應當更加貼近員工需求，積極與互聯網接軌。我們希望通過打造這個平臺，為廣大客戶提供更全面、體驗更優的福利外包服務。”
62%員工認為企業福利產品太單一
據了解，FESCO廣東公司成立至今已經有13年，在華南地區為近3000家企業的超過14萬員工提供人力資源服務。據FESCO廣東公司對超過1000家企業參與的福利調研顯示，現在90%以上的企業給員工發放各種福利，但員工還是有各種各樣的不滿。具體來說，有62.6%的員工對于福利產品傳統單一，缺乏選擇性這點不滿；有43.6%對于同等預算下，福利產品性價比不高這點不滿；有25%對于公司福利制度的宣傳、說明工作這點不滿。
FESCO廣東公司福利外包項目高級經理余力認為，員工對企業福利的不滿很大程度上由于企業提供的福利，并非員工最需要的；員工需求最大的福利，企業提供卻不足。
根據調研，員工對于企業福利設計的訴求與企業實際福利設計差距最大的有如下幾個方面:“冬暖補貼”員工需求達43.5%，有提供的企業僅6.9%“購房補貼”員工需求達48.1%，有提供的企業僅6.8%:“健康飲食保障”員工需求達72%，有提供的企業僅32.4%.而企業提供較多的如“旅行娛樂活動”有75.2%的企業提供，員工需求僅48.1%.另外一些新出現的需求如“心理減壓類保障”，有15%的員工需要，僅有6%的企業提供:“家庭生活服務”如家政有20.3%的員工需要，僅4.3%的企業提供。
員工福利與互聯網接軌成趨勢
余力認為，要提高員工對企業福利的滿意度，一方面，應該增加員工選擇福利的自主權；另一方面，企業應該定制專屬的福利方案，體現企業價值觀。目前，FESCO廣東公司為許多外企、國企和上市企業提供員工福利解決方案。在為企業服務的過程中打造了不少成功的案例:比如為某大型保險公司分布全國12個省61個城市的數百名員工提供O2O福利解決方案，大大減輕企業HR的工作量；為知名網絡企業打造年度員工活動與福利發放相結合的解決方案，讓員工在生日會、中秋歡樂會等等活動中同時享受活動的快樂和實在的福利。
12月7日上線的分享匯福利平臺，則是FESCO廣東公司與廣州人資選互聯網科技有限公司（下稱人資選）共同打造的“一站式員工福利采購平臺”。人資選是一家專注互聯網人力資源服務的企業。結合FESCO公司在人力資源外包服務方面的專業優勢，“分享匯”福利平臺產品豐富，價格優惠，能夠解決企業采購的難題，提高員工滿意度。在活動現場，分享匯福利平臺還別出心裁地以“年貨一條街”的形式，現場向企業HR展示了多種福利方案。
據介紹，雙方未來還將基于互聯網SaaS技術打造一個“一站式人力資源服務解決平臺”，為廣大企業提供完善的人力資源管理和服務采購解決方案。FESCO廣東公司總經理劉明建表示，“現在的員工福利設計已經越來越現代化，越來越與互聯網接軌。分享匯福利平臺是一個集線上互聯網服務模式與FESCO強大線下服務為一體的福利交付平臺。我們希望通過打造這個平臺，為廣大客戶提供更全面、體驗更優的福利外包服務。”
