一、加班工資是否算在職工薪酬以內？
加班工資在職工薪酬里派發是合理的，只需彼此約定并沒有違背《勞動法》或者其他法律法規的規定自然是合理的個人行為，有關加班工資，企業可以跟員工商議，從總金額里邊一次性支付給員工，自然合法有效。
加班的薪水這個人是依照平日的標準工資來進行一個科學合理的倍率乘于的，員工加班工資計算數量應是員工應得薪水，包含時薪或是計時工資及其獎勵金、補貼、補貼等貨幣性收益。用人公司與勞動者明確規定獎勵金、補貼、補貼等項自不當作加班工資計算基數的，以其承諾，但合同約定的正常上班時間薪水小于本地最低工資規定的除外。
用人公司與勞動者未書面約定具體付款薪水是否包含加班費，但用人公司有證據表明已收取的工資包含正常上班時間工資加班費的，能夠評定用人公司已收取的工資包含加班費，但折合后正常上班時間薪水小于本地最低工資規定或是計時工資的勞動定額顯著不科學的除外。
職工薪酬由下列組成：
(一)時薪。
(二)計時工資。
(三)獎勵金。
(四)津貼和補貼。
(五)加班加點工資。
用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規定向職工付款加班工資。
二、加班工資是按照總工資待遇測算嗎?
加班工資一般沒有依照總工資待遇計算出來的，要正確測算加班工資，首先需要恰當明確加班工資的計算基數，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：
(一)假如勞動合同書有明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。
(二)假如勞動合同書并沒有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括“職工薪酬”幾個構成部分。可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。
假如員工在常規工作時間內被用人公司分配日夜奮戰的，那么這個用人公司就應該按照法律規定的加班費計算標準進行算出具體加班費金額，而且在法律規定的時限或者合同約定的時限內向型員工付款，假如不付款得話，員工可以采用法律法規的方法去解決。
